die am besten passenden Mitarbeiter:innen

• Pioneer Mindset & Hands-on Mentalität: Freude an selbstbestimmtem, eigenverantwortlichem und lösungsorientiertem Denken und Arbeiten
• Relevante Berufserfahrung, idealerweise in einem dynamischen Unternehmens- oder Tätigkeitsumfeld (Start Up, Managementberatung o.ä.) - wenn du noch keine relevante Berufserfahrung vorweisen kannst muss das kein Ausschlusskriterium sein: überzeuge uns von deiner Art und deinen Zielen!
• Die Fähigkeit und den Willen zur Selbstorganisation: wir organisieren uns im Team und im gesamten Unternehmen mithilfe der OKRs. Diese Methode ist für uns essentiell und du musst damit arbeiten (wollen), um im gesamten Team die besten Ergebnisse erreichen zu können
• Wir suchen Teamplayer, denn nicht nur unsere Art zu arbeiten ist auf ein intensives Miteinander ausgelegt, sondern auch eine produktive Arbeitsatmosphäre steht bei Wildling im Fokus
• Drive: wir sind hoch motiviert, das Beste für unseren jeweiligen Bereich und für das Unternehmen zu erreichen - dasselbe erwarten wir auch von dir!

Wir bieten dir ein spannendes Umfeld mit der Möglichkeit, den Aufbau unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Als lernende Organisation begegnen wir Veränderungen stets mit Neugier und Mut, bleiben immer in Bewegung und erforschen neue Wege. Wir leben eine wertschätzende Arbeitskultur, in der wir uns zum Ziel gemacht haben, die individuellen Fähigkeiten und Wünsche der Mitarbeitenden zu fördern und weiterzuentwickeln. Wir arbeiten in räumlich und zeitlich flexiblen Remote-Strukturen. Online-Tools wie Asana, Slack und unsere OKRs helfen uns dabei, stets in Verbindung zu bleiben und gemeinsam und nah an Projekten und unseren Zielen zu arbeiten. Da wir auch persönlichen Begegnungen ausreichend Raum geben wollen, hat jedes Team die Möglichkeit, sich zum Coworking zu treffen. Dazu stehen beispielsweise in Köln, Berlin und Engelskirchen Räumlichkeiten zur Verfügung.

Wir freuen uns über alle Bewerbungen, die dazu beitragen, die Vielfalt bei Wildling zu stärken. Darüber hinaus setzen wir uns für eine flexible und familienfreundliche Arbeitszeit ein. Falls du noch weitere Fragen zu unseren Bemühungen bezüglich Inklusion, Diversity und Belonging hast oder auf Hürden im Bewerbungsprozess stößt, melde dich gerne bei jobs@wildling.shoes.

Alle Informationen zu unserem Recruiting-Prozess findest du hier. 
Wenn du Fragen hast, dann melde dich gerne direkt bei unserem Recruiting-Team (jobs@wildling.shoes), sie stehen dir mit Rat und Tat zur Seite.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!