Job description

L'équipe Sales s'agrandit !

Ta mission : Identifier et qualifier un maximum de prospects sur le marché français 🇫🇷
en engageant les DRH en les questionnant, les sensibilisant et en les convainquant qu'AssessFirst est LA solution à leurs enjeux.

En quoi ça consiste exactement?

Identification des prospects : grâce à des stratégies de prospection variées en autonomie (phoning, e-mailing, social selling, inbound marketing, événements) ;
Comprendre leurs besoins et proposer des solutions RH personnalisées avec AssessFirst ;
Organiser des rendez-vous qualifiés avec l'Account Executive et l'accompagner jusqu'à la signature ;
Générer des leads via des événements RH (crées seul ou avec la team Marketing) ;
Tester et choisir de nouveaux outils et méthodes de prospection en toute autonomie.

Tes objectifs

Générer un maximum d’opportunités commerciales qualifiées pour surpasser tes objectifs ;

Assurer un suivi rigoureux de tes leads jusqu’à leur conversion en signature ;

Contribuer à renforcer la notoriété d’AssessFirst sur le marché et à en faire une référence incontournable !

Ta future équipe

Tu feras partie de la team S/BDR, composée de 10 personnes.

Rejoindre l'équipe de Victoria et Dylan (Team Lead BDR) c'est : un onboarding de qualité qui dure 2 mois, des formations chaque semaine, des process et des manières de travailler construites et éprouvées (une équipe qui a atteint ses objectifs l'année dernière), et les meilleurs outils du marché.

Tu travailleras également étroitement avec l'équipe des Account Executive!

Découvre ce qu’en dit toute l’équipe sur notre page glassdoor !

Expérience souhaitée

🚀 Junior ou senior, peu importe ta précédente expérience.

💪 Ce qui nous intéresse le plus, c'est ton potentiel. Postule si tu te reconnais dans ce que nous décrivons!

🇬🇧 Si tu parles Anglais c'est un vrai plus

Comment réussir sur ce poste ?

Cultiver l'esprit de compétition : Tu es animé·e par le challenge et cherches constamment à te dépasser pour atteindre et dépasser tes objectifs, tout en faisant progresser l’équipe.
Maintenir une énergie constante : Ton enthousiasme et ton dynamisme transparaissent dans chaque interaction avec les prospects, garantissant un haut niveau d’engagement.
Être stratégiquement "paresseux·se" : Tu cherches toujours à optimiser ton temps en automatisant les tâches à faible valeur ajoutée pour te concentrer sur l’essentiel.
Faire preuve de proactivité : Tu prends des initiatives et testes de nouvelles approches pour améliorer en continu tes performances et atteindre des KPI toujours plus ambitieux.

Qu'est ce que tu obtiendras ?

Un package attractif et déplafonné - A toi de nous montrer jusqu'où tu es capable d'aller ! 💰 30-35K fixe - variable (déplafonné) 20K-30K en moyenne, en fonction de ta performance !
Autonomie et flexibilité : tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t’organises comme tu le souhaites.
Full remote : tu peux travailler d’où tu veux en Europe 🌍.
Nous offrons des possibilités de carrière horizontale ou verticale ✨
Une carte Swile avec 10€ par jour de travail.
Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 6 fois/mois.
Une culture forte et des événements pour se retrouver : 4 séminaires/an
Partenariat avec "Choisir ma crèche" : des crèches partout en France.

Notre processus de recrutement :

Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus (même si tu ne réunis pas 100% des critères) !
Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email).
L'équipe Talent te contacte
3 entretiens maximum : avec Victoria et/ou Dylan (futur N+1), un cas pratique, un échange avec Quentin notre Directeur commercial et David notre CEO !
Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie de l'équipe !

🌍 Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don’t meet 100% of the requirements) regardless of their gender, ethnicity, age or academic/career path.

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