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(Junior) Talent Acquisition Manager (d/m/w)

Remote:

Full Remote

Contract:

Full time

Experience:

Junior (1-2 years)

Work from:

Germany

Offer summary

Qualifications:

Min. 1.5 years of recruiting experience, Fluent in German and English (C1), Passion for HR and dynamic culture, Structured work approach with enthusiasm, Bachelor's in Business, Psychology is a plus.

Key responsabilities:

Manage end-to-end recruiting across departments
Conduct interviews to find top talents
Oversee applicant management and coordination
Act as a sparring partner for departments
Proactively contribute ideas to projects

AUTO1 Group Publishing Large https://www.auto1-group.com/

5001 - 10000 Employees

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Job description

Unternehmensbeschreibung

Für unsere offene Position als Talent Acquisition Manager (d/m/w) suchen wir dich! Starte im Country Operations Team und sei verantwortlich für das Talentmanagement und die Talententwicklung im jeweiligen Markt, gestalte die Organisationskultur und steigere die Effektivität unseres AUTO1 Group People Departments. In dieser Abteilung gestalten wir die Art wie in unserem Unternehmen gearbeitet wird und helfen dem Team zu wachsen.

AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com. Hier entwickelst du mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen.

Stellenbeschreibung

Verantworte das End-to-End Recruiting für unsere vielfältigen Fachbereiche (wie z.B. Purchasing, Remarketing, Sales, B2B Operations) und ermögliche eine schnelle & persönliche Candidate Experience
Führe eigenständig Einstellungsgespräche und finde mit uns die besten Talente für unsere Departments
Übernimm Verantwortung im Bewerbermanagement und koordiniere Termine zwischen internen Gesprächspartner:innen und unseren Kandidat:innen
Positioniere dich durch deinen professionellen Umgang als Sparringspartner bei unseren Fachbereiche
Bring proaktiv deine Ideen ein und begleite Projekte, die sowohl unternehmerische Ziele als auch Recruiting Trends vereinen

Qualifikationen

Relevante praktische Erfahrung im Recruiting (min. 1,5 Jahre), idealerweise in einem internationalen Unternehmen und/oder Start-Up Umfeld
Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mind. Niveau C1)
Leidenschaft für Personalwesen, Freude an einer dynamischen Unternehmenskultur und ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Eigenverantwortung
Eine strukturierte Arbeitsweise und das Talent, Menschen zu begeistern
Ein Bachelor-Abschluss in BWL, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich ist von Vorteil, aber nicht erforderlich

Zusätzliche Informationen

100% remote deutschlandweit! Ganz egal, wo du in Deutschland wohnst, arbeite Vollzeit von Zuhause
Flexible Arbeitszeiten
Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub
Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Hier kannst du Verantwortung übernehmen
Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen

Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen!

Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum.

Kontakt Recruiter
Edina Kiss-Tóth

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.