Offer summary

Qualifications:

Completed degree in Business Administration, Psychology, Human Resource Management, or a comparable qualification., At least 2 years of experience in Talent Acquisition/Recruiting., Familiarity with common recruiting tools and applicant management systems., Fluency in German (C1) and English (minimum B2) with strong organizational skills..

Key responsibilities:

Manage the entire recruiting process from needs assessment to contract signing and onboarding.

Collaborate with departments to define job requirements and develop tailored recruiting strategies.

Utilize innovative sourcing methods to proactively engage and attract suitable candidates.

Conduct structured interviews and apply suitability diagnostics to assess candidate fit.

Job description

Die Harris Computer Germany GmbH ist Teil der Harris-Gruppe, einer der führenden Anbieter für deutsche und internationale Branchensoftware.

Als Talent Acquisition Specialist (w/m/d) bist du maßgeblich daran beteiligt, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse und kreativen Kandidatenansprache bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung und einem gelungenen Onboarding. Mit deiner Expertise in modernen Sourcing-Methoden und deinem Gespür für Menschen prägst du unsere Recruiting-Strategie nachhaltig.

Deine Aufgaben

Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung und einem gelungenen Onboarding – und sorgst dabei für eine exzellente Candidate Experience
In enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen definierst du die Anforderungen an neue Positionen und entwickelst gemeinsam individuelle Recruiting-Strategien
Du nutzt innovative Sourcing-Methoden, von Active Sourcing bis hin zu kreativen Kampagnen, um passende Talente proaktiv anzusprechen und für uns zu begeistern
Du führst strukturierte Interviews und wendest ggf. Eignungsdiagnostiken an, um herauszufinden wer wirklich zu uns passt
Du baust unseren Talentpool kontinuierlich aus und pflegst ein Netzwerk potenzieller Kandidat:innen
Mit deinen Ideen und deinem Engagement unterstützt du unser Employer Branding, z. B. durch Präsenz in Social Media oder bei Events
Du analysierst und berichtest regelmäßig über Recruiting-Kennzahlen, um den Erfolg unserer Strategien messbar und kontinuierlich optimierbar zu machen

Benefits

Flexible Arbeitszeiten und remote work
30 Tage Urlaub (zusätzlich frei am 24. und 31.12., sowie zu besonderen Anlässen)
Verschiedene Weiterbildung und Entwicklungsprogramme
Finanzielle Leistungen (u.a. betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Vermögenswirksame Leistungen)
Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Programm zur Förderung der Mentalen Gesundheit und Bike Leasing)
Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und -kultur (u.a. regelmäßige Events)

Das bringst du mit

Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition/Recruiting
Erfahrung in einem internationalen Umfeld von Vorteil
Erfahrung mit gängigen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
Proaktive, lösungsorientierte Denkweise
Empathie & Teamplayer-Mentalität
Sprachkenntnisse: Deutsch (C1) und Englisch (mind. B2)

Wir suchen Talente, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und den Willen haben, sich weiterzuentwickeln. Niemand ist perfekt, daher erwarten wir nicht, dass du alle Anforderungen zu 100% erfüllst. Wenn du dich mit Engagement einbringen kannst, zögere nicht, dich bei uns zu bewerben. Wir freuen uns auf Dich!

Harris legt großen Wert auf Chancengleichheit. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und Integration entscheidend für unseren Erfolg sind. Deshalb unterstützen und fördern wir ausnahmslos alle Bewerbende sowie Mitarbeitende gleichermaßen.

#LI-DNI

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