Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in Business Administration or a related field with practical experience in HR Business Partnering, Consulting, or Business Development., Experience in a production environment is preferred., Excellent time and project management skills with a structured approach and multitasking ability., Fluent in German (minimum C2 level) and English (minimum C1 level)..

Key responsabilities:

Advise stakeholders at all levels on HR-related issues and support them in building high-performing teams.

Build strong, trusting relationships with leaders to advance topics like organizational structure, leadership training, and employee satisfaction.

Manage processes from onboarding new hires to offboarding for production staff, ensuring a great employee experience.

Oversee daily tasks such as structural changes, salary benchmarking, and work on department-specific projects aligned with HR strategy.

Job description

Unternehmensbeschreibung

Für unsere offene Stelle als People Business Partner – Production Center (f/m/x) suchen wir Dich! Starte im People Business Partnership Team und sei verantwortlich für die Umsetzung unserer HR-Strategie. Gemeinsam mit dem Management steuerst Du strategische Projekte und unterstützt die Führungskräfte durch Training und gezieltes Coaching. Gestalte unsere Organisationskultur, steiger die Effektivität unserer AUTO1 Group Business Units. Die AUTO1 Group ist die führende digitale Automobilplattform in Europa. Mit unseren bekannten Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com revolutionieren wir den Gebrauchtwagenmarkt.

Stellenbeschreibung

Berate deine Stakeholders über alle Hierarchieebenen hinweg zu personalrelevanten Fragestellungen und unterstütze sie beim Aufbau leistungsstarker Teams, - du bist die erste Anlaufstelle der Abteilung
Baue eine sehr enge und vertrauensvolle Beziehung zu den Führungskräften in unseren Centern auf, um Themen wie Organisationsstruktur, Führungskräftetraining, Performance Management und Mitarbeiterzufriedenheit voranzutreiben
Betreue eigene Themen und Prozesse vom Onboarding von Neueinsteigern bis zum Austritt für die gewerblichen Mitarbeitenden in unseren Production Centern und sorge für eine tolle Employee Experience
Verwalte deine täglichen Aufgaben wie Strukturänderungen, Gehalts-Benchmarking, Feedback und Gehaltserhöhungszyklen und arbeite an abteilungsspezifischen Projekten, die du passend zur Personalstrategie definierst
Bringe unsere HR Prozesse auf das nächste Level und baue HRr Richtlinien für deine Production Center auf

Qualifikationen

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Bereich und praktische Erfahrung im Bereich HR Business Partnering, Consulting oder Business Development
Idealerweise konntest du bereits Erfahrungen mit dem Produktionsumfeld sammeln
Exzellentes Zeit- und Projektmanagement mit Multitasking-Fähigkeit, Can-Do-Mentalität und eine sehr strukturierte Arbeitsweise
Proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit mit dem Selbstvertrauen und den Fähigkeiten, auf der Senior Management-Ebene zu kommunizieren
Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch (min. Niveau C2) und Englisch (min. Niveau C1)

Zusätzliche Informationen

100% remote deutschlandweit! Ganz egal, wo du in Deutschland wohnst, arbeite Vollzeit von Zuhause
Flexible Arbeitszeiten
Teilzeit möglich (ab min. 30 Stunde/ Woche)
Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub
Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Hier kannst du Verantwortung übernehmen
Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen

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Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum.

Kontakt
Anita Mare

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung, oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.

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