Recruitment Team Lead at Genesis

HOLYWATER — технологічна медіакомпанія, що створює персоналізовані світи для 20+ мільйонів користувачів, поєднуючи креативність авторів з ефективністю штучного інтелекту.

Ми створюємо продукти, що стають лідерами серед нішевих гравців:

My Drama — платформа вертикальних серіалів з оригінальними епізодами тривалістю до 2 хвилин. Її контент — екранізації наших бестселерів і топових інтерактивних історій.

My Passion — застосунок з романтичними книгами № 1 у понад 10 країнах. І швидка втеча від реальності: з ним ти захочеш взяти паузу на 5, 10 чи всі 60 хвилин.

AI Companion — світ, де ти можеш спілкуватися зі улюбленими персонажами з наших книг, серіалів та інтерактивних історій.

HOLYWATER сьогодні — це:

- понад 20 млн встановлень застосунків;
- 190+ країн, у яких користуються нашими продуктами, зокрема усі країни tier 1;
- понад 1 мільйон нових користувач_ок щомісяця;
- провідні позиції у своїх нішах у США та Європі;

Кого й навіщо ми шукаємо в команду

Наша компанія швидко зростає, тому ми шукаємо Recruitment Team Lead, що очолить команду рекрутингу, підвищить її ефективність та приведе до next level результатів!

Що буде у твоєму воркфлоу/task list:

- Менеджмент та підвищення ефективності роботи рекрутинг команди (3-6 рекрутерів/сорсерів)

- Пошук та впровадження найкращих рекрутинг тулів для оптимізації та автоматизації процесів найму (new ATS, sourcing tools etc)

- Побудова data-driven підходу в роботі з воронками вакансій

- Звітність для C-level & Hiring Managers

- Впровадження чіткої системи KPIs та performance review для команди

- Тісна співпраця з Hiring Manager-ами для вибудовування прозорих робочих відносин, збоку запитів на найм

- генерація нестандартних рішень для закриття позицій (оптимізація класичного флоу найму, хед хантинг, hiring events, збір рекомендацій)

- Ведення та закриття вакансій Senior / Lead рівня

Щоб класно виконувати всю роботу, тобі потрібно мати:

• 3+ років досвіду роботи рекрутером в ІТ індустрії та від 1+ року досвіду менеджменту команди;
• досвід впровадження та побудови рекрутинг процесів з 0;
• розуміння рекрутинг аналітики та метрик, які свідчать про успішність/ вузькі місця в процесах найму;
• знання трендів ринку праці та інструментів найму;
• структурне мислення та здатність швидко приймати стратегічні рішення на основі даних;
• орієнтація на результат, критичне мислення, стресостійкість
  

Буде плюсом:

• рівень володіння англійської - від B2
• досвід:
  - переходу компанії на нову рекрутинг ATS;
  - автоматизації розрахунків рекрутинг метрик (в ATS, аналітичних дашбордах, інших тулах);
  - організація івентів для найму (Hiring School/ Hackathons etc)

Чим будемо тебе надихати:

• Простір для кар’єрного та професійного апгрейду.
• Доступ до онлайн-бібліотеки, регулярних лекцій від спікерів топ-рівня, профільних шкіл, воркшопів, хакатонів. Також ми компенсуємо навчання англійської мови та участь у профільних заходах.
• Гнучкий графік роботи.
• Ти зможеш працювати у зручному для себе графіку. Є бізнес-години, в які ти маєш бути на зв’язку, але часом роботи керуватимеш самостійно.
• Віддалена робота, релокейт чи офіс на київському Подолі.
• Якщо любиш ремоут, ми не вимагатимемо ходити в офіс. Але ось тобі кілька фактів про нього: він обладнаний генераторами, безперебійним інтернетом та укриттям, розташованим на трьох поверхах під землею. А ще, протягом усього дня там є їжа — сніданки, обіди, снеки, напої, фрукти, солодощі. Будемо раді тебе бачити, якщо надумаєш прийти;)
• Сучасна техніка, сервіси та інструменти для роботи.
• Відпустка 20 робочих днів на рік, а також відпочинок у державні свята.
• Необмежена кількість лікарняних та послуги корпоративного лікаря. А після випробувального терміну покриваємо медичне страхування в Україні.
• Компенсація членства в спортивних клубах та доступ до спортивних секцій.
• Відшкодування грошей на підтримку менталки.

Чого чекати після відгуку на вакансію:

1. Співбесіда з рекрутером.
Наш спеціаліст з рекрутингу поставить декілька запитань (під час розмови або в месенджері), аби зрозуміти твій досвід і навички перед співбесідою. Note: співбесіда з рекрутером може пропускатись для цієї позиції. В окремих випадках, першим етапом може бути співбесіда одразу з наймаючим менеджером.

2. Тестове завдання.
Воно буде схоже на твою майбутню роботу, тож для тебе це стане можливістю показати, що вмієш, та отримати фідбек, який допоможе подальшому розвитку. Для нас — можливість познайомитись з твоїм способом мислення, а також оцінити підходи, інструменти й рішення, що ти застосовуєш у роботі.

3. Співбесіда з наймаючим менеджером.
На цьому етапі ти поспілкуєшся зі своїм майбутнім менеджером. Ви обговорите твій досвід і навички, а ще позицію, команду, виклики та завдання, які тебе очікують. Також ти зможеш отримати відповіді на всі свої запитання.

4. Бар-рейзинг.
Це спілкування з топ-менеджером групи компаній Genesis, який не буде прямим менеджером. У фокусі бар-рейзера — твої софт-скіли та цінності, щоб зрозуміти, наскільки швидко ти зможеш зростати разом з нами. Це чудова можливість побачити найсильніших гравців нашої екосистеми і задати їм питання, які тебе цікавлять.

Хочеш дізнатися більше про HOLYWATER?
З інтервʼю СЕО Богдана Несвіта для The Recursive ти дізнаєшся про шлях компанії та виклики, які були на ранніх етапах. А зі статей у HackerNoon та TechCrunch — про My Drama, AI Companion і нішу вертикальних серіалів.Ще більше інформації про компанію шукай у нашому LinkedIn.

Хочеш творити історію разом з нами у HOLYWATER?

Відгукнися на вакансію 🖤