Position: Freiberufler im HR Umfeld mit Fokus Compensation and Benefits (w/m/d)
Starttermin: ASAP
Laufzeit: Mindestens 6 - 12 Monate
Einsatzumfang: 5 Tage pro Woche
Arbeitsmodell: Remote-Arbeit möglich
Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch erforderlich
Erfahrungslevel: 7 - 8 Jahre
Aufgaben:
1. Entwicklung der Gehaltsstruktur für die gesamte Gruppe:
Design, Implementierung und Verwaltung der Gehaltsstruktur, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens und der Wettbewerbspositionierung im Markt im Einklang steht.
Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Gehaltsbänder und -skalen, um Markttrends, interne Gerechtigkeit und organisatorische Veränderungen zu berücksichtigen.
Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und dem Senior Management, um sicherzustellen, dass die Gehaltsstrukturen konsistent in allen Regionen angewendet werden.
2. Management von internationalen Benefits:
Entwicklung und Verwaltung internationaler Benefits-Programme, einschließlich Gesundheits-, Altersvorsorge- und Sozialleistungen, die wettbewerbsfähig, compliant und auf lokale Vorschriften abgestimmt sind.
Überwachung der Verwaltung globaler Benefits in enger Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams, um eine reibungslose Implementierung und Verwaltung sicherzustellen.
Implementierung eines abgestimmten gruppenweiten Benefits-Portfolios in Europa, das Einheitlichkeit in den Angeboten gewährleistet und gleichzeitig lokale Marktbedingungen und rechtliche Anforderungen berücksichtigt.
3. Gehaltsbenchmarking:
Regelmäßige Durchführung von Gehaltsbenchmark-Studien, um sicherzustellen, dass die Vergütungspakete des Unternehmens wettbewerbsfähig sind, sowohl innerhalb der Branche als auch in den verschiedenen Regionen.
Analyse von Marktdaten und Trends zur Erstellung fundierter Empfehlungen zu Gehaltsanpassungen und Vergütungsstrategien.
Zusammenarbeit mit externen Beratern und Anbietern, um genaue und aktuelle Marktdaten zu erhalten.
4. Leistungsbasierte Vergütung:
Gestaltung und Verwaltung leistungsbasierter Vergütungsprogramme, einschließlich Jahresboni, Verkaufsanreize und anderer variabler Vergütungsstrukturen.
Zusammenarbeit mit den HR- und Management-Teams, um Leistungskennzahlen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass leistungsbasierte Vergütung die Mitarbeiter effektiv motiviert und belohnt.
5. Kompetenzbasierter Vergütungsrahmen:
Zusammenarbeit mit den HR-Teams zur Entwicklung und Implementierung eines kompetenzbasierten Vergütungsrahmens, der die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter mit dem Vergütungsniveau in Einklang bringt.
Sicherstellung, dass der Rahmen die Karriereentwicklung unterstützt, die Weiterentwicklung von Fähigkeiten fördert und in die übergeordnete Vergütungsstrategie integriert ist.
6. Vergütung und Benefits für Expatriates:
Gestaltung und Verwaltung von Vergütungs- und Leistungspaketen für Expatriates, einschließlich Gehaltsanpassungen, Lebenshaltungskostenpauschalen, Wohnungs- und Umzugsunterstützung.
Sicherstellung, dass Expatriate-Pakete wettbewerbsfähig sind und sowohl mit den Vorschriften des Heimat- als auch des Gastlandes im Einklang stehen.
Bereitstellung von Unterstützung und Beratung für Expatriates in Bezug auf Vergütungs- und Benefits-Fragen.
7. Langfristige Anreizprogramme:
Entwicklung und Verwaltung langfristiger Anreizprogramme, wie Aktienoptionen, Restricted Stock Units und aufgeschobene Vergütungspläne.
Sicherstellung, dass diese Programme wettbewerbsfähig sind und mit den langfristigen strategischen Zielen des Unternehmens im Einklang stehen.
Kommunikation des Werts und der Struktur langfristiger Anreize an die Mitarbeiter, um Verständnis und Engagement sicherzustellen.
Anforderungen:
Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation und Benefits Management mit einem starken Fokus auf internationale Vergütung.
Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen mit Sitz in Deutschland, insbesondere solche, die in Europa tätig sind.
Erfahrung im Management von Vergütungs- und Leistungspaketen für Expatriates, einschließlich der Gestaltung und Verwaltung von Expatriate-Paketen.
Wir freuen uns auf Ihr Angebot unter Angabe ihres Remote Stundensatzes und der Verfügbarkeit.
Kontakt: Elvis Eckardt
