Wavestone est un cabinet de conseil, qui a pour mission d'accompagner les entreprises et organisations dans leurs transformations stratégiques dans un monde en constante évolution, avec l’ambition de générer des impacts positifs et durables pour toutes ses parties prenantes.
Forts de plus de 5 500 collaborateurs talentueux et engagés à travers l'Europe, l'Amérique du Nord et l'Asie, nous disposons d'expertises sectorielles de premier plan et d'un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels, nous permettant d'adresser à 360° les grands programmes de transformation de nos clients.
Chez Wavestone, nous sommes convaincus que la réussite professionnelle et l'épanouissement personnel vont de pair. C'est pourquoi nous offrons un environnement de travail stimulant, inclusif et bienveillant, où chacun peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel.
Wavestone est coté sur Euronext, à Paris, et labellisé Great Place to Work®.
Pour plus d'informations, consulter www.wavestone.com.
Au sein de la Direction du Développement RH, vous intégrez notre équipe Ressources Humaines (60 personnes) dont l’ambition est de faire de Wavestone un employeur de référence durable sur le marché du conseil en France et à l’international.
Dans un contexte de forte croissance de Wavestone au sein d’un secteur ultra-concurrentiel, vous participez au développement du cabinet en apportant votre valeur ajoutée. Vous déclinez notre stratégie RH et accompagnez, tout au long de leur expérience, les talents qui rejoignent Wavestone ainsi que leur manager. Vous intervenez ainsi sur les opérations RH d’un périmètre de Wavestone (une practice en France, une équipe fonctionnelle ou l’un de nos bureaux à l’international dans le cadre de son développement).
Vos missions sont les suivantes :
Bien intégrer les nouveaux talents
Chez Wavestone, nous sommes convaincu.e.s que nos valeurs et notre promesse employeur doivent être incarnées dès les premiers jours d’un.e collaborateur.rice.
C’est pourquoi votre rôle est de garantir la qualité de l’intégration des nouvelles recrues de votre périmètre opérationnel (plus d’une cinquantaine d’arrivées par an). Vous animez l’ensemble du processus d'intégration et êtes force de proposition pour le maintenir au meilleur niveau dans un contexte d'hybridation du travail. Vous participez aux entretiens RH et au suivi des périodes d’essai, en lien avec le management du périmètre.
Concevoir et déployer des processus RH de qualité
Interlocuteur.rice RH privilégié.e des collaborateur.rice.s de votre périmètre et leur manager, vous entretenez avec ces équipes une relation de proximité qui vous permet de traiter une pluralité de problématiques en toute confiance. Vous avez ainsi une très bonne perception du climat RH et êtes force de proposition auprès des équipes de management.
Vous participez activement à la réussite des processus RH de votre périmètre en produisant des reportings RH (élaboration de tableaux de bord, suivi des indicateurs de performance RH…). Vous intervenez en particulier sur les sujets de politique salariale, revues de talents, situations à risque ou encore de formation. Vous communiquez ces actions et résultats auprès des équipes de management RH mais aussi des collaborateur.rice.s pour les fédérer.
A l’échelle individuelle, votre rôle est de sensibiliser chaque collaborateur.rice et manager à la politique RH du cabinet et à son application. Vous les conseillez sur les dispositifs RH existants (formation, évolution professionnelle et salariale, parentalité, diversité, mobilité interne…). Vous garantissez la réalisation des campagnes d’entretiens annuels et les revues de salaires associées, tout en coachant les équipes dans leur préparation. Vous accompagnez les équipes en cas de situation à risque (RPS...) et mettez en place des plans d’action individuels pour maintenir un climat de travail serein.
Gérer des projets de développement RH à forte valeur ajoutée
En parallèle de vos activités opérationnelles, vous concevez et menez des initiatives contribuant au développement et à la fidélisation des talents en fonction des constats faits au contact des équipes. Vous participez à des projets à l’échelle de votre périmètre mais aussi du cabinet sur des thématiques transverses (communication RH, onboarding, formation, politique salariale, évaluation, SIRH…). Certains de ces projets sont d’envergure internationale et nécessitent de collaborer avec l’ensemble des bureaux de Wavestone.
Dans le cadre du Wavestone Horizon (parcours d’évolution de carrière), notre volonté est de vous permettre de développer un socle de compétences très variées autour d’un savoir-faire RH afin de vous faire évoluer rapidement vers des niveaux de contribution de plus en plus importants. C’est pourquoi votre périmètre a vocation à être très évolutif. D’autre part, compte tenu des forts enjeux de développement de Wavestone à l’international, vous pourrez être amené.e à réaliser une mobilité à durée déterminée ou indéterminée dans l’un de nos bureaux au début de votre carrière, dans le cadre d’une poursuite en CDI chez Wavestone.
Etudiant.e en grande école de management ou université, vous recherchez de fin d’études dans les ressources humaines.
Vous avez développé :
Par ailleurs, vous souhaitez :
Si ce stage vous intéresse et si ces valeurs d’engagement, de performance au sein d’un collectif vous motivent, n’hésitez plus et rejoignez-nous !
Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste
Diversified.
Creatio
Aggreko
Glovo
Boston Scientific
