Offer summary

Qualifications:

Estar cursando Ensino Superior, preferencialmente em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas., Desejável conhecimento básico em processos de recrutamento, seleção e administração de pessoal., Habilidade para lidar com documentação e rotinas administrativas., Boa comunicação e organização para apoiar atividades de RH e treinamentos..

Key responsibilities:

Auxiliar nos processos de folha de pagamento e controle de ponto.

Acompanhar rotinas de recrutamento, seleção, treinamentos e integração de novos funcionários.

Organizar documentação de admissões, desligamentos e registros de treinamentos.

Apoiar na comunicação interna e na organização de atividades administrativas de RH.

Job description

Local: Campo Bom/RS

Modalidade Presencial

Jornada de trabalho:

Seg a Sexta das 8h00 as 15h00 (com uma hora de intervalo para refeição e descanso)

Principais atividades:

Auxiliar nos processos que envolvem folha de pagamento e ponto;
Acompanhar e auxiliar sob supervisão, as rotinas de Recursos Humanos, envolvendo recrutamento e seleção, treinamentos, comunicação, integração, programas de desempenho, rotinas administrativas e outros programas diversos;
Acompanhar os processos de admissão de novos funcionários, estagiários e aprendizes, recebendo e conferindo a documentação exigida, confeccionando contratos, providenciando aprovações, inserindo em sistema de RH e organizando em prontuários;
Apoiar na integração de novos funcionários, cuidando do material a ser entregue, fornecendo informações relevantes, acompanhando ao Almoxarifado para retirada de EPI´s, ao CSC para assinatura de documentos e solicitando usuários de rede se necessário;
Auxiliar nos processos de desligamentos de funcionários, realizando entrevistas de desligamento, organizando os prontuários para entrega ao CSC e dando baixa em relatórios internos diversos;
Garantir o suporte necessário aos treinamentos como avaliações diversas, material didático, listas de presença, solicitação de coffees, organização das salas, etc.;
Registrar em sistema de RH todos os treinamentos realizados no mês, por participante, bem como realizar levantamento de horas de formação por categorias para controles internos;
Auxiliar na comunicação interna, elaborando comunicados gerais, garantindo a divulgação nos quadros de aviso das áreas, áreas de circulação e grupos internos de comunicação.

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