ALTERNANT(E) – C&B et Data RH

Nous sommes SGS, le leader mondial du testing, de l’inspection et de la certification. Reconnue comme la référence en termes de qualité et d’intégrité, SGS exploite un réseau de plus de 2 650 bureaux et laboratoires à travers le monde et emploie plus de 98 000 collaborateurs travaillant ensemble pour permettre un monde meilleur, plus sûr et plus interconnecté.

Pourquoi rejoindre la team SGS ?

SGS est un groupe international avec des possibilités d’évolutions variées, nous favorisons la mobilité et les évolutions internes.

Nous proposons une diversité de métiers dans de nombreux secteurs d’activités où les compétences de chaque collaborateur se complètent pour apporter une expertise sans faille à nos clients.

Le cadre de travail est convivial et des avantages sociaux intéressants sont proposés (CE, chèques cadeaux, évènements, etc.)

Venez vivre une aventure professionnelle et personnelle au sein d’une organisation dont le succès repose sur l’expertise de ses collaborateurs et sur de belles valeurs telles que la passion du métier, l’intégrité, l’esprit d’entreprise et d’innovation.

Nous recherchons un(e) alternant(e) souhaitant se spécialiser en C&B et/ou Data RH, soucieux(se) du détail et de l'analyse, pour rejoindre notre équipe.

1. Gestion des indicateurs RH

• Produire les indicateurs et tableaux de bord RH.
• Participer à l’évolution des dashboards RH sur Power BI.
• Contribuer à la réalisation d'études de marché sur les tendances et les pratiques de l'industrie en matière d’indicateurs RH.
• Proposer une analyse des indicateurs RH clés à destination des HRBPs et de la DRH.
• Réaliser les enquêtes et rapports obligatoires (index égapro, BDESE, INSEE, CCN…).
• Participer à la fiabilisation des données présentes dans les outils RH.
• Répondre aux demandes ponctuelles en matière d’indicateurs RH.
• Collaborer avec les équipes RH et Finances sur des projets spéciaux liés aux Data RH.

1. Gestion de la rémunération et des avantages sociaux

• Participer à la collecte et à l'analyse des données relatives aux rémunérations et avantages sociaux.
• Contribuer à la réalisation de benchmarks sur les tendances et les pratiques de l'industrie en matière de rémunération.
• Contribuer à l’analyse des structures salariales et des classifications de postes (embauches / mobilités).
• Contribuer aux campagnes annuelles de rémunération (revue des salaires, bonus, participation/intéressement…)

Profil : Vous préparez un Master en ressources humaines, IAE, finance ou dans un domaine connexe et recherchez un contrat en alternance. Vous avez déjà effectué précédemment un stage/une alternance dans le domaine des ressources humaines ou de la finance.

Vous disposez des compétences suivantes :

• Esprit logique et analytique
• Forte appétence pour les chiffres
• Souci du détail, rigueur et sens de l'organisation
• Bonne maîtrise de Microsoft Excel
• Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion
• Excellente aptitude à travailler en équipe et à distance
• Curiosité intellectuelle
• Français courant (oral et écrit)

Une première expérience des systèmes d'information RH (ADP, Workday) et/ou de Power BI est un atout supplémentaire.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de Handicap

Télétravail une fois la période d’intégration complétée