Offer summary

Qualifications:

Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas., Experiência prévia em Desenvolvimento Humano e Organizacional, preferencialmente em ambientes corporativos., Habilidades de facilitação, treinamento e elaboração de materiais didáticos., Capacidade de análise de indicadores de treinamento e desenvolvimento..

Key responsibilities:

Diagnosticar necessidades de capacitação alinhadas às estratégias da empresa.

Conduzir treinamentos, workshops e ações de integração com boa didática.

Desenvolver materiais de apoio claros e visuais para treinamentos.

Apoiar o desenvolvimento de lideranças e promover iniciativas de onboarding.

Job description

🔷 Sobre nós:

A Prolog está desde 2016 transformando a Gestão de Frotas através da tecnologia, com presença em 3 países e fazendo a diferença em mais de 1.000 operações de transportes!

Na Prolog, não paramos de aprender porque conhecimento é o nosso combustível; não assumimos nada, guiamo-nos por dados para garantir a rota certa; temos foco no que importa, sem desviar da faixa de nossas prioridades; valorizamos o resultado porque sabemos onde queremos chegar; com capricho e precisão para cada entrega rodar perfeitamente e; não nos conformamos com ineficiência porque nossa frota é feita para rodar em alta performance!

Através dos nossos módulos de Gestão de Pneus, Gestão de Manutenção e Gestão de Checklist, levamos maior produtividade, precisão e previsibilidade para a gestão de frota dos nossos clientes!
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Estamos buscando uma pessoa para atuar na posição de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e você pode conferir os detalhes da nossa oportunidade abaixo, vem ver! 💙

📍 Importante: Atualmente, estamos localizados no bairro Pedra Branca na Palhoça/SC e adotamos o modelo de trabalho presencial.

🔷 No dia a dia você vai:

Diagnosticar e priorizar necessidades de capacitação com base nas estratégias da empresa e demandas dos times;
Estruturar, executar e acompanhar trilhas de aprendizagem técnicas e comportamentais;
Facilitar treinamentos, workshops e ações de integração com didática e boa oratória;
Desenvolver materiais de apoio claros, visuais e de fácil compreensão;
Medir a efetividade dos treinamentos por meio de indicadores (NPS, aplicação prática, satisfação);
Apoiar o desenvolvimento das lideranças, com conteúdos voltados para gestão de pessoas, cultura e performance;
Promover iniciativas de onboarding com foco em adaptação cultural e aceleração da performance;
Criar repositórios de conhecimento e metodologias para padronizar e escalar iniciativas de aprendizagem;
Colaborar com outras frentes de DHO de forma integrada, com visão sistêmica.

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