Offer summary

Qualifications:

General knowledge of multiple SuccessFactors modules, including Employee Central Payroll and integrations., Advanced knowledge of permissions in SuccessFactors., Fluency in English is mandatory., Experience in international projects across multiple countries is preferred..

Key responsibilities:

Collaborate closely with HR, IT, Compliance, and other departments to align system functionalities with business needs.

Manage user accounts and access rights within HR systems, ensuring compliance with company policies.

Configure and maintain HR systems according to organizational needs, implementing updates and improvements as necessary.

Generate reports related to user access and employee data, analyzing trends to recommend improvements.

Job description

Descrição da empresa

A Inetum é uma empresa global de tecnologia e consultoria, especializada em transformação digital. Com presença no Brasil, oferecemos soluções inovadoras e personalizadas para diversos setores, como financeiro, industrial, saúde e governo. Nossa missão é impulsionar o crescimento das organizações por meio de tecnologias emergentes, como inteligência artificial, big data e IoT, sempre com uma abordagem local e foco em resultados. Se você busca fazer parte de uma equipe dinâmica e orientada à inovação, venha crescer conosco!

Descrição do emprego

Estamos à procura de um(a) SAP HCM/SFSF para integrar a nossa equipe da Inetum SAP Business Line. Se você busca um ambiente onde as pessoas são valorizadas e o cliente está no centro das nossas ações, essa é a oportunidade ideal para você!

🔹Principais Responsabilidades:

Colaboração

Trabalhar em estreita parceria com os departamentos de RH, TI, Compliance e outros, alinhando as funcionalidades do sistema com as necessidades do negócio.
Participar de projetos interfuncionais para aprimorar as capacidades dos sistemas.
Atuar como ponto de contato para aplicações relacionadas ao RH.

Gestão de Acessos de Usuário

Gerenciar contas de usuário e direitos de acesso dentro dos sistemas de RH (SuccessFactors, Employee Central Payroll, PeopleDoc, Phenom e Qualtrics).
Realizar revisões periódicas de acessos de usuários.
Auxiliar na integração entre SuccessFactors e Employee Central Payroll com outros sistemas.
Garantir que os acessos sejam concedidos com base em permissões por função (RBP) e em conformidade com as políticas da empresa.
Gerenciar formulários e fluxos de trabalho para solicitações de acesso no sistema GAIA.

Configuração de Sistemas

Configurar e manter os sistemas de RH conforme as necessidades da organização.
Projetar e manter permissões baseadas em função (Role-Based Permissions - RBP).
Implementar atualizações e melhorias no sistema, conforme necessário.

Treinamento e Suporte

Oferecer treinamento à equipe do Access Management Center, responsável por conceder acessos conforme solicitações/aprovações.
Fornecer treinamento ou orientação a outras equipes sobre políticas de acesso e ferramentas.
Solucionar conflitos de RBP ou erros de configuração.
Auxiliar o time de RH ou áreas de negócio na modificação ou solicitação de novos papéis (roles).
Apoiar testes de aceitação do usuário (UATs) e testes de regressão.

Relatórios e Análises

Gerar relatórios relacionados a acessos de usuários e dados de funcionários (auditorias de atividades de leitura e alteração).
Analisar dados para identificar tendências e recomendar melhorias.
Atualizar planilhas de RBP e documentação sobre os papéis disponíveis e onde podem ser solicitados.

Conformidade e Segurança

Garantir conformidade com regulamentações de proteção de dados e políticas internas.
Identificar e mitigar conflitos de acesso, especialmente envolvendo dados sensíveis de folha de pagamento ou RH.
Colaborar com as equipes de auditoria interna ou compliance em políticas de Separação de Funções (SoD).
Apoiar auditorias internas e externas fornecendo logs de acesso, atribuições de papéis e histórico de alterações.

Qualificações

Habilidades Técnicas:

Conhecimento geral em múltiplos módulos do SuccessFactors, incluindo Employee Central Payroll e integrações;
Conhecimento avançado em permissões no SuccessFactors;
Inglês obrigatório;
Participação em projetos internacionais com múltiplos países;
Conhecimento em PeopleDoc, Phenom e Qualtrics será considerado diferencial.

Habilidades Comportamentais.