Offer summary

Qualifications:

Master's degree in Human Resources or Law., First experience in HR or Social Affairs, preferably in retail or a similar sector., Strong organizational skills and adaptability, with the ability to be agile and responsive., Good public speaking skills and experience in conducting training sessions..

Key responsibilities:

Collaborate with the HR Director on operational issues related to retail personnel in France.

Manage recruitment processes including needs assessment, candidate pre-selection, and interviews.

Oversee personnel administration, including contract validation and integration training for new hires.

Conduct HR reporting and analysis, including turnover analysis and exit interviews.

Job description

Description de l'entreprise

Depuis sa création à Paris en 1998, Maje a su construire son propre langage stylistique et esquisse un subtil écart entre la modernité et le décalé assumé, en misant sur de vraies pièces et des détails pointus. L'esprit Maje, c'est une silhouette résolument féminine, à la fois sobre, glamour et audacieuse. Filiale du Groupe SMCP, la marque poursuit avec succès son développement international et compte 640 points de vente et près de 1 700 collaborateurs de talent dans 45 pays.

En 2024, Maje réalise un chiffre d'affaires de plus de 458,3 millions d'euros. Ces dernières années, la maison aborde le virage de la transition digitale avec beaucoup d'ambitions et accélère son élan responsable. L'inclusion et la diversité sont également au cœur de nos préoccupations, parce que nous sommes convaincus que l'innovation et la créativité naissent de la diversité des regards et des profils. Parce que nous avons la volonté de proposer à nos collaborateurs et candidats un environnement inclusif, dans lequel chacun a sa place, quels que soient son origine, son parcours, ses préférences…,

À votre tour d'enrichir notre histoire ! Osez l'aventure et le challenge, venez exprimez vos talents au sein de la Famille Maje !

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en binôme avec la Responsable RH sur l’ensemble des sujets opérationnels liés aux enjeux de la population retail France :

Recrutement :

Recueil des besoins auprès des Directeurs Régionaux et diffusion des annonces
Pré-sélections téléphoniques des Responsables et Adjoints
Entretien physique et à distance

Administration du personnel / Formation :

Relation en lien direct avec le service paie sur toute l’administration du personnel (validation des contrats, suivi administratif des évolutions, changement de situation …)
Suivi des périodes d’essai et des périodes probatoires des Responsables et Adjoints
Suivi du parcours d’intégration des Responsables et Adjoints et formation aux bases RH
Animation d’ateliers à destination des collaborateurs retail
Suivi des stagiaires

Reporting RH :

Suivi et analyse des indicateurs RH
Gestion et suivi des différents tableaux de bord de suivi RH
Analyse et suivi du Turn Over
Exit Interview des Responsables et Adjoints ainsi que des vendeurs

Affaires sociales / Disciplinaire :

Participation aux procédures disciplinaires et rédaction des sanctions
Suivi des présomptions de démission
Préparation et suivi des dossiers d’inaptitude

Qualifications

Vous êtes issu(e) d’un Master en Ressources Humaines et/ou Droit, et vous justifiez d’une première expérience en RH ou Affaires Sociales, en CDI/DD ou alternance, dans l’univers du retail ou secteur similaire.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), polyvant(e), adaptable, vous savez faire preuve d’agilité et de réactivité.

Vous êtes à l’aise sur la prise de parole en public et pour animer des sessions de formation.

Vous vous positionnez en tant que business partner auprès de nos équipes commerciales.

Vous encadrerez avec la Responsable RH une population de 500 collaborateurs en France. La maitrise de l’anglais est un plus.

Vous vous distinguez par votre aisance relationnelle et votre capacité à vous intégrer rapidement