Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in Industrial Engineering, Business Administration, Economics, or related fields., Over 7 years of experience in HR roles as a generalist or HRBP, with knowledge of all HR areas., Intermediate to advanced English proficiency., Skills in analysis, assertive communication, leadership, and influence..

Key responsibilities:

Collaborate closely with senior management to understand business objectives and develop HR initiatives that support these goals.

Guide leaders and teams through organizational change processes, effectively managing transitions and minimizing resistance.

Provide expert advice on talent management, organizational development, and employee relations.

Analyze HR metrics to identify trends and areas for improvement, ensuring HR initiatives support overall company performance.

Job description

Company Description

En Experian, no solo trabajamos con datos: los transformamos en oportunidades. Somos una empresa global de tecnología y analítica, presente en 32 países con más de 22.500 personas apasionadas por hacer del mundo un lugar más inteligente y seguro para todos.

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Si te apasionan la tecnología, los retos y los entornos dinámicos, en Experian encontrarás el lugar ideal para crecer 🚀

Job Description

Descripción general del área: Recursos Humanos está compuesto de 3 gerencias que soportan todos los procesos que desde el área acompañan al negocio. Talento & HR Ops, Compensación, Beneficios & HRBP’s y Comunicaciones, bienestar y DEI.

Propósito del cargo:

Ser socio estratégico de las áreas cliente que están distribuidas por todos los países que componen la región Spanish Latam (Colombia, Chile, Perú, Panamá, Argentina y México), trabajando estrechamente con sus líderes y acompañando la ejecución de su estrategia con labores consultivas en todos los temas de HR. Adicionalmente es encargado de ejecutar los planes, programas y estrategias de los COE en sus áreas cliente mientras retroalimenta al equipo de HR con las necesidades encontradas.

Entregables:

Ejecución de Estrategias COE: Implementar de manera efectiva las estrategias definidas por los Centers of Excellence (COE) dentro de los tiempos establecidos.
Planes de Desarrollo y Clima Organizacional: Desarrollar planes de desarrollo individual para colaboradores clave y formular planes de acción para mejorar los resultados de las encuestas de clima organizacional.
Desarrollo Organizacional: Gestionar y optimizar continuamente las estructuras organizacionales, validando formalmente el presupuesto y la estructura con el HR Controller.
Gestión de Relaciones Laborales: Liderar procesos relacionados con las relaciones laborales, asegurando un ambiente de trabajo respetuoso, colaborativo y conforme a la legislación.

Responsabilidades del cargo:

Trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección para comprender los objetivos de la empresa y desarrollar iniciativas de RR.HH. que respalden estos objetivos.
Apoyar la alineación estratégica con las áreas clientes y los diferentes individuos que la conforman.
Guiar a los líderes y equipos a través de procesos de cambio organizacional, acompañando el proceso de transición de manera efectiva y minimizando la resistencia al cambio.
Proporcionar asesoramiento experto sobre gestión de talentos, desarrollo organizacional y relaciones con los empleados.
Analizar las métricas de RR.HH. para identificar tendencias y áreas de mejora, garantizando que las iniciativas de RR.HH. respalden el rendimiento general de la empresa, mejoren la eficacia de la organización y creen un lugar de trabajo positivo y productivo.
Actuar como enlace entre RR.HH. y otros departamentos, fomentando un entorno colaborativo y garantizando que las políticas y prácticas de RR.HH. se implementen de manera eficaz.
Supervisar los esfuerzos para impulsar la mejora de la eficacia de la organización ayudando a crear una cultura positiva y productiva en el lugar de trabajo, centrándose en las iniciativas de participación y retención de los empleados que impulsan el éxito general.
Participar y coordinar proyectos de recursos humanos a nivel regional, asegurando que las soluciones implementadas estén alineadas a la estrategia del negocio y sean escalables en toda la región.

Qualifications

Educación: Ingeniero industrial, administrador de empresa, economista o áreas afines.

Experiencia: Más de 7 años de experiencia en roles de recursos humanos como generalista o HRBP, conociendo todas las áreas de RH. Deseable con experiencia a nivel regional.

Conocimientos técnicos requeridos: Todos los procesos de Recursos Humanos

Idiomas: Inglés Intermedio-alto

Competencias: Análisis, Comunicación asertiva, liderazgo, influencia.

Additional Information

🌟 ¿Por qué elegir Experian?

✔️ Cultura de innovación: Aquí se te escucha. Tus ideas pueden convertirse en nuevos productos o procesos.
✔️ Crecimiento profesional: Accede a programas de formación, certificaciones y mentoría continua.
✔️ Work-life balance real: Flexibilidad, bienestar y un ambiente colaborativo.
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