Analista de Recrutamento e Seleção (Live Marketing)

Planejamento

Identificar junto aos gestores quais são as necessidades da equipe e definir o perfil ideal dos candidatos 

Planejar as estratégias e etapas do recrutamento, incluindo prazos, meios de divulgação e orçamento 

Divulgação de Vagas

Redigir descrições de vagas de forma atraente

Divulgar as vagas em canais apropriados, como site de emprego, redes sociais, plataformas de recrutamento

Triagem e Avaliação de Currículos

Analisar currículos e cartas de apresentação para identificar candidatos que atendem aos requisitos da vaga

Agendamento de entrevista

Verificar disponibilidade de candidatos e gestores

Entrevistas

Realizar entrevistas iniciais (presenciais e virtuais) para avaliar perfil, competências e alinhamento com a cultura da empresa

Conduzir entrevistas técnicas ou específicas em parceria com gestores da área para aprofundar a avaliação de conhecimentos

Gestão de Banco de Talentos 

Manter um banco de talentos atualizado com candidatos para futuras oportunidades 

Criar estratégias para engajar candidatos de interesse e fomentar relacionamentos 

Acompanhamento do Processo Seletivo 

Fornecer feedback constante aos candidatos sobre o status do processo

Manter uma comunicação próxima com gestores para ajustar etapas ou requisitos conforme necessário