Offer summary

Qualifications:

Experience in Candidate Experience, Talent Acquisition, or People areas in tech companies, startups, or recruitment consultancies., Familiarity with ATS tools (e.g., Greenhouse, Gupy, Lever) and Google Workspace., Ability to manage multiple recruitment processes and stakeholders simultaneously., Knowledge in data analysis and report creation for recruitment funnels..

Key responsibilities:

Schedule interviews and manage recruitment processes to ensure a smooth candidate experience.

Oversee the recruitment pipeline, ensuring proper communication and visibility for the Talent Acquisition team.

Identify bottlenecks and opportunities for automation and improvement in scheduling and candidate experience processes.

Create and maintain reports and dashboards on recruitment metrics and candidate experience indicators.

Job description

Sobre o Jusbrasil

Somos uma empresa de tecnologia, cujo propósito é proporcionar e viabilizar uma Justiça melhor e gerar mais confiança nas relações sociais através do acesso à informação.

Estamos caminhando para sermos reconhecidos como single source of truth para informações jurídicas e construir esse caminho não é trivial.

Lidamos diariamente com problemas complexos que exigem pensamento crítico e analítico para propor soluções que nunca foram pensadas. Hoje estamos na casa das centenas de colaboradores espalhados em mais de 40 cidades no Brasil e fora. E a nossa sustentabilidade como empresa vai ser diretamente proporcional ao aumento da nossa densidade e diversidade de talentos com o crescimento desse time incrível que já temos.

Jusbrasil em números:

+ de 1,2 bi de documentos jurídicos de interesse público

+ de 1PB de dados na nossa infraestrutura de tecnologia

+ de 30 m de usuários

+ de 700 colaboradores

+ de 80% dos advogados brasileiros cadastrados

Sobre a função

Estamos em busca de um(a) Analista de Candidate Experience Pleno para cuidar de ponta a ponta da experiência da pessoa candidata durante os processos seletivos, atuando desde o agendamento de entrevistas até a identificação de melhorias e automatização. Além disso, esta pessoa será responsável por sourcing estratégico de talentos, além de estruturar relatórios e análises que ajudem a guiar nossas decisões de recrutamento e identificar gargalos no pipeline.

O que você vai fazer

Realizar o agendamento de entrevistas e etapas de processos seletivos para todas as áreas da companhia, garantindo uma experiência fluida, organizada e acolhedora para pessoas candidatas e lideranças;
Gerenciar o pipeline de processos seletivos, assegurando o avanço das etapas, a devolutiva adequada para as pessoas candidatas e a visibilidade para o time de Talent Acquisition e lideranças;
Ser referência na operação diária de agendamentos e gestão de pipelines, atuando de forma proativa para manter os processos organizados e eficientes, Identificando gargalos, oportunidades de automação e melhoria nos processos de agendamento e Candidate Experience;
Criar, atualizar e acompanhar reports e dashboards de indicadores de recrutamento e experiência da pessoa candidata: SLA de agendamentos, tempo médio de processo, taxa de conversão por etapa, e demais dados relevantes;
Realizar sourcing estratégico de talentos;
Analisar dados do pipeline de recrutamento para gerar insights, apoiar decisões estratégicas e otimizar a operação de Talent Acquisition.

Requisitos:

Experiência prévia com Candidate Experience, Talent Acquisition ou áreas de People em empresas de tecnologia, startups ou consultorias de recrutamento;
Vivência com gestão de processos seletivos e agendamentos de entrevistas, com habilidade para lidar com múltiplas vagas e stakeholders simultaneamente;
Familiaridade com ferramentas de ATS (Greenhouse, Gupy, Lever ou similares), google agenda e LinkedIn;
Conhecimento em análise de dados e elaboração de relatórios de funil de recrutamento;
Conhecimento em ferramentas Google Workspace.

Diferenciais:

Experiência com ferramentas de automação (Zapier, bots de agenda, entre outras);
Vivência com métricas e construção de indicadores.

Importante

Caso você venha a participar de uma vaga afirmativa para Pessoa com Deficiência no Jusbrasil, o nosso time de Talent Acquisition irá solicitar o seu laudo médico ou Certificado de Reabilitação Profissional emitido pelo INSS. Este deve estar assinado e validado por profissional com CRM, sujeito, ainda, a avaliação dos demais requisitos previstos no art. 89 e 90 da Instrução Normativa MTP Nº 2 DE 08/11/2021. Ao preencher e fornecer essas informações, você declara que está sendo verdadeiro em suas afirmações e está ciente de que, caso se trate de vaga afirmativa para Pessoa com Deficiência, caso não se constate não haver correspondência/compatibilidade entre laudo/documentos e demais informações tratadas no processo seletivo, isso poderá ser um dos elementos a serem considerados para o não preenchimento de vaga afirmativa.

#LI-REMOTE

Diversidade, Equidade e Inclusão no Jusbrasil

Somos uma empresa que se preocupa em oferecer oportunidades iguais de crescimento a todos os nossos colaboradores, e que busca cada vez mais aumentar internamente a presença de grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras, pessoas da comunidade LGBTQIA+ e PCDs. Acreditamos que a diversidade de perspectivas e experiências são essenciais para um ambiente de trabalho acolhedor, respeitoso e de alto impacto na sociedade, e temos orgulho em dizer que o Jusbrasil toma iniciativas internas e externas de fomento à Diversidade & Inclusão.

Fique à vontade para declarar as informações do formulário de inscrição. Caso você não se sinta confortável em respondê-las, é só optar por não responder. Essas informações são de caráter confidencial, não impactarão no seu desempenho no processo seletivo, e nos ajudarão a criar um ambiente cada vez mais inclusivo, sendo utilizadas somente para essa finalidade.

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