Offer summary

Qualifications:

5+ years of experience in IT Recruiting with a focus on sourcing and talent hunting., 1+ year of experience leading or managing recruitment teams., Deep knowledge of talent sourcing in the IT industry., Advanced level of English..

Key responsibilities:

Lead and support a team of Talent Acquisition Analysts, setting priorities and guiding their daily work.

Collaborate with hiring managers to understand project needs, required skills, and sought profiles.

Define and implement hunting strategies to proactively identify top candidates through LinkedIn and other platforms.

Screen candidates based on test results and interviews, ensuring alignment with hiring teams.

Job description

En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

Talent Acquisition Lead (Hunting) en BairesDev

Buscamos un Talent Acquisition Lead (Hunting) para ayudar a desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de profesionales de primer nivel.

En este rol, liderarás un equipo de headhunters enfocado en identificar y contactar a candidatos destacados a través de LinkedIn y otras plataformas. Además, trabajarás en conjunto con los equipos de contratación para entender a fondo los requisitos de cada posición, definir estrategias de sourcing y liderar iniciativas que mantengan un pipeline de talentos sólido y nuestros proyectos correctamente cubiertos. Es una posición estratégica y práctica, clave para seguir impulsando el crecimiento de la compañía.

Responsabilidades:

- Liderar y acompañar a un equipo de Talent Acquisition Analysts, estableciendo prioridades y guiando su trabajo diario.

- Colaborar con los hiring managers para comprender en detalle las necesidades de los proyectos, habilidades requeridas y perfiles buscados.

- Definir e implementar estrategias de hunting para identificar proactivamente a los mejores candidatos a través de LinkedIn, redes sociales y otras plataformas de búsqueda.

- Clasificar candidatos según los resultados de pruebas y entrevistas, garantizando el alineamiento con los equipos de contratación.

Requisitos:

- 5+ años de experiencia en IT Recruiting, con foco en sourcing y talent hunting.

- 1+ año de experiencia liderando o gestionando equipos de reclutamiento o búsqueda de talento.

- Experiencia trabajando en entornos dinámicos y veloces.

- Conocimiento profundo de búsqueda de talento en la industria IT.

- Nivel de inglés avanzado.

Qué ofrecemos para que tu trabajo (y tu vida) seja mais fácil:

- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras.

- Compensación en USD o en tu moneda local, como prefieras, muy por encima de la media del mercado.

- Hardware y software.

- Horarios flexibles