Offer summary

Qualifications:

Experience with onboarding processes, training, or internal communication., Excellent oral and written communication skills., Organizational skills, proactivity, and attention to detail., Bachelor's degree in Psychology, Administration, Human Resources, or related fields..

Key responsibilities:

Plan, organize, and conduct the onboarding process for new employees.

Act as the main point of contact for new hires during their initial days, ensuring support and alignment with leadership and partner areas.

Prepare and update onboarding materials, institutional content, and presentations.

Monitor the employee experience in the initial weeks, proposing continuous improvements.

Job description

Sobre o Jusbrasil

Somos uma empresa de tecnologia, cujo propósito é proporcionar e viabilizar uma Justiça melhor e gerar mais confiança nas relações sociais através do acesso à informação.

Estamos caminhando para sermos reconhecidos como single source of truth para informações jurídicas e construir esse caminho não é trivial.

Lidamos diariamente com problemas complexos que exigem pensamento crítico e analítico para propor soluções que nunca foram pensadas. Hoje estamos na casa das centenas de colaboradores espalhados em mais de 40 cidades no Brasil e fora. E a nossa sustentabilidade como empresa vai ser diretamente proporcional ao aumento da nossa densidade e diversidade de talentos com o crescimento desse time incrível que já temos.

Jusbrasil em números:

+ de 1,2 bi de documentos jurídicos de interesse público

+ de 1PB de dados na nossa infraestrutura de tecnologia

+ de 30 m de usuários

+ de 700 colaboradores

+ de 80% dos advogados brasileiros cadastrados

Sobre a função

Estamos em busca de uma pessoa disposta a proporcionar a melhor experiência inicial com o Jus, valorizando o ganho de contexto! A posição de Analista de Onboarding será responsável por garantir que a chegada de novos talentos à empresa seja estruturada e eficiente, promovendo uma integração positiva desde o primeiro dia e todos os recursos necessários para que a pessoa ganhe contexto e siga rampando. Estamos em busca de uma pessoa organizada, propositiva, comunicativa, que saiba construir pontes e desenvolver a área por meio de relações internas e trabalho em equipe.

O que você vai fazer

Planejar, organizar e conduzir o processo de onboarding de novos colaboradores;
Atuar como ponto focal do new hire nos primeiros dias, garantindo suporte e alinhamento com lideranças e áreas parceiras;
Preparar e atualizar materiais de integração, conteúdos institucionais e apresentações;
Coordenar agendas de onboarding e garantir a participação de áreas-chave, por meio dos speakers;
Monitorar a experiência do colaborador nos primeiros dias/semanas, propondo melhorias contínuas;
Acompanhar indicadores de experiência, satisfação e retenção relacionados ao onboarding;
Propor, planejar e conduzir projetos e iniciativas da área, sempre com foco na missão e conexão.

Requisitos:

Experiência prévia com processos de onboarding, treinamento ou comunicação interna;
Excelente capacidade de comunicação oral e escrita;
Organização, proatividade e atenção aos detalhes;
Facilidade para lidar com diferentes perfis e níveis hierárquicos;
Domínio do pacote Office ou Google Workspace;
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Diferenciais:

Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes ágeis;
Vivência com ferramentas de engajamento ou pesquisa de satisfação;
Conhecimento em jornada do colaborador;
Familiaridade com plataformas de gestão de processos, principalmente Pipefy.

Importante

Caso você venha a participar de uma vaga afirmativa para Pessoa com Deficiência no Jusbrasil, o nosso time de Talent Acquisition irá solicitar o seu laudo médico ou Certificado de Reabilitação Profissional emitido pelo INSS. Este deve estar assinado e validado por profissional com CRM, sujeito, ainda, a avaliação dos demais requisitos previstos no art. 89 e 90 da Instrução Normativa MTP Nº 2 DE 08/11/2021. Ao preencher e fornecer essas informações, você declara que está sendo verdadeiro em suas afirmações e está ciente de que, caso se trate de vaga afirmativa para Pessoa com Deficiência, caso não se constate não haver correspondência/compatibilidade entre laudo/documentos e demais informações tratadas no processo seletivo, isso poderá ser um dos elementos a serem considerados para o não preenchimento de vaga afirmativa.

#LI-REMOTE

Diversidade, Equidade e Inclusão no Jusbrasil

Somos uma empresa que se preocupa em oferecer oportunidades iguais de crescimento a todos os nossos colaboradores, e que busca cada vez mais aumentar internamente a presença de grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras, pessoas da comunidade LGBTQIA+ e PCDs. Acreditamos que a diversidade de perspectivas e experiências são essenciais para um ambiente de trabalho acolhedor, respeitoso e de alto impacto na sociedade, e temos orgulho em dizer que o Jusbrasil toma iniciativas internas e externas de fomento à Diversidade & Inclusão.

Fique à vontade para declarar as informações do formulário de inscrição. Caso você não se sinta confortável em respondê-las, é só optar por não responder. Essas informações são de caráter confidencial, não impactarão no seu desempenho no processo seletivo, e nos ajudarão a criar um ambiente cada vez mais inclusivo, sendo utilizadas somente para essa finalidade.

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