Offer summary

Qualifications:

FP II or university degree required., At least 1 year of experience in selling technology products related to HR management., Results-oriented with a strong focus on objectives., Excellent negotiation and communication skills..

Key responsabilities:

Market Factorial, the company's HR management software, following commercial guidelines.

Obtain references from potential clients and understand their needs to tailor services accordingly.

Manage the sales process from budgeting to closing the deal, ensuring project payment is received.

Maintain and visit assigned client accounts regularly to assess their status and needs.

Job description

En dependencia del Director Comercial, buscamos incorporar de manera indefinida a nuestra plantilla, un/a Account Manager, especializado/a en el desarrollo de negocio de cuenta nueva de nuestro software de gestión de RRHH.

MISIÓN

Comercializar Factorial, el software de gestión de RRHH de la compañía, siguiendo las directrices marcadas por la Coordinadora Comercial, con el objetivo de colaborar en la consecución de los objetivos de facturación y venta establecidos por la organización.

TAREAS

Obtener referencias de clientes potenciales
Conocer los diferentes serviciones que ofrece la herramienta para poder adecuarlos a las necesidades del cliente potencial.
Presupuestar herramienta, de acuerdo a las normas de la organización.
Gestionar el proceso comercial desde el presupuesto al cierre de la operación, que se considera cerrada en el momento del cobro del proyecto.
Trasladar a la dirección de la empresa, las informaciones sobre productos, competencia, mercado, etc, que considere relevantes para mejorar la capacidad comercial de la organización.
Mantener su red de clientes asignados, visitándolos periódicamente para conocer el estado de las cuentas y sus posibles necesidades.
Documentar los proyectos vendidos y trasladar la oportuna información a equipo técnico, para asegurar la correcta realización del proyecto vendido.
Documentar y registrar la información relativa a presuntos y clientes, según las directrices y Bases de datos generales de la compañía.
Participar activamente en la resolución de cualquier incidente que se produzca en un proyecto de un cliente, previa comunicación de la Coordinadora Comercial.

Requisitos:

FP II o titulación universitaria
Al menos 1 año en venta de productos tecnológicos especializados en la gestión de RRHH.
Orientación a resultados/objetivos
Capacidad de negociación
Capacidad para la comunicación y presentación de ideas

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