Offer summary

Qualifications:

Expertise in regular and off-cycle payroll routines including advances, vacations, and severance pay., Proficient in eSocial operations and legal reporting requirements., Strong understanding of evaluation bases, average calculations, and provisions setup., Familiarity with payroll processing classes, analysis classes, and payroll rules is essential..

Key responsabilities:

Engage in project activities related to payroll consulting.

Work remotely with the possibility of travel for client meetings.

Ensure compliance with payroll regulations and legal requirements.

Collaborate with team members to optimize payroll processes.

A SEIDOR é uma empresa de tecnologia dedicada ao fornecimento de soluções na área de consultoria de software e serviços de TI, estratégia, desenvolvimento, operações, infraestrutura, manutenção de aplicativos, on-demand e terceirização, cloud computing, IoT, entre outros. Com mais de 40 anos de experiência no mercado, um volume de negócios de 640 milhões de dólares e uma equipe de mais de 7.500 profissionais na Europa, América Latina, Estados Unidos, África, Oriente Médio e Ásia, a SEIDOR possui alianças estratégicas com os principais e maiores desenvolvedores e fabricantes de tecnologia internacionais. A SEIDOR Brasil possui escritórios em São Paulo, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Ribeirão Preto, Vitória, Porto Alegre, Goiânia, Recife, Jundiaí e Curitiba e conta com mais de 1.500 profissionais em sua equipe. Em função da qualidade de seu serviço, a SEIDOR adquiriu o selo ‘Platinum Partner’ junto à SAP, que é o reconhecimento para um grupo seleto de parceiros globais. Trabalhamos com todo portfólio SAP, além de contar também com produtos próprios, integrados e homologados pela SAP.

Job description

Início: Assim que aprovado

Prazo: Indeterminado, fazer parte do time da consultoria.

Atividades: Atuação em projetos.

Local: Atuação remota com disponibilidade para viagens.

Despesas: Reembolsáveis.

Requisitos

Dominar as rotinas de folha de pagamento regular e off-cycles, tais como, adiantamento quinzenal, férias, 13º salário, PLR, rescisão e rescisão complementar.

Dominar o funcionamento do eSocial e informes legais.

Dominar a configuração de bases de avaliação, cálculo de médias e provisões.

Dominar configurações de classes de processamento, classes de análise, regras e esquemas de folha de pagamento.

Desejável conhecimento de contabilização.

Conhecimento de TIME será diferencial.

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