Offer summary

Qualifications:

Experience in talent acquisition or recruitment, preferably in tech and non-tech roles., Strong communication skills in both German and English., Ability to work collaboratively with team leads and management., Familiarity with recruiting KPIs and data-driven decision making..

Key responsabilities:

Manage the entire recruiting process for various positions, ensuring effective collaboration with departments.

Conduct interviews and create a positive candidate experience from initial contact to contract offer.

Engage in active sourcing through platforms like LinkedIn and develop innovative outreach strategies.

Analyze recruiting metrics and continuously improve processes while managing relationships with external partners.

Job description

Das erwartet dich als unser Talent Acquisition Specialist:

Arbeit mit Purpose - deine Tätigkeit hat positiven Einfluss auf Patientinnen und Patienten, ihre Angehörigen und medizinische Fachkräfte im Gesundheitswesen.
Unternehmenskultur - wir setzen auf flache Hierarchien, die eine hohe Performance und eine starke Teamdynamik fördern. Wir pflegen einen Umgang, der von gegenseitigem Respekt, Loyalität und Anerkennung geprägt ist, und streben gemeinsam nach unseren Zielen und erwarten das Gleiche von dir.
Flexibilität - möchtest du dein Kind aus der Kita abholen? Machst du gerne Sport in der Mittagspause? Wir unterstützen dich dabei. Wir sind ein Remote-freundliches Unternehmen, bei dem du flexible Arbeitszeiten hast. Nach Absprache kannst du gerne auch Workations machen.
Edenred-Karte - die du nach deinen Bedürfnissen nutzen kannst.
Zusatz-Urlaubstag - damit du deinen Geburtstag mit deinen Liebsten feiern kannst, hast du ihn frei.

An diesen Aufgaben kannst du bei uns als Talent Acquisition Specialist wachsen:

Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Tech- und Non-Tech-Positionen – von der Abstimmung mit den Fachbereichen über die Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
Du arbeitest eng mit Team Leads, Hiring Managern und dem Leadership-Team (inkl. CEO) zusammen und berätst sie strategisch bei der Suche nach passenden Talenten.
Du führst Interviews auf Deutsch und Englisch und gestaltest gemeinsam mit den Fachbereichen eine transparente, wertschätzende Candidate Journey.
Du sorgst für eine exzellente Candidate Experience – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsangebot.
Du übernimmst eigenständig Active Sourcing über LinkedIn und andere relevante Plattformen und entwickelst kreative Wege zur Direktansprache.
Du analysierst regelmäßig Recruiting-KPIs, priorisierst deine Themen datenbasiert und entwickelst unsere Prozesse kontinuierlich weiter.
Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Partner:innen wie Recruiting-Agenturen effizient und zielorientiert.

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