Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in Systems Engineering, Industrial Engineering, Economics, Administration, or Electronic Engineering., At least 5 years of experience in leading digital transformation in large organizations or digital companies., Strong knowledge in collaborative work techniques, mentoring, and facilitation., Ability to implement and integrate impact metrics aligned with strategic organizational goals..

Key responsabilities:

Lead organizational transformation by promoting a culture of customer focus, collaboration, and continuous improvement.

Act as a change agent to develop successful synergies and enhance organizational effectiveness and efficiency.

Utilize advanced mentoring and facilitation techniques to support teams and leaders in improving communication and collaboration.

Define and execute effective scaling strategies to maximize impact and value across all organizational levels.

Job description

JOB DESCRIPTION

¡Sé parte de Stefanini!

En Stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 40 países, haciendo lo que les apasiona y co-creando un futuro mejor.

¡Seguro no te quieres quedar fuera!

Objetivo Rol: Asegurar las prácticas establecidas. Influenciar la estratégia alineada con la organización. Promover el bienestar organizacional con los roles claves. Medir el impacto del trabajo en el negocio y en nuestros usuarios.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

El Agile Coach es un líder transformacional que promueve ways of working en innovación, flexibilidad y mejora continua en todos los niveles de la organización. Tiene experiencia en liderar la transformación digital en organizaciones grandes y/o ha trabajado en empresas digitales. Este profesional destaca por su habilidad para guiar transformaciones

significativas, aplicando su vasta experiencia y conocimiento en técnicas de trabajo colaborativo, mentoría, y facilitación para elevar el rendimiento y el valor entregado en cada proyecto. Tiene la capacidad de gestionar y llevar a cabo iniciativas de inicio a fin recorriendo todos los niveles de la organización. Es una persona que tiene la capacidad de

tomar las mejores prácticas de la industria y puede materializarse de manera proactiva.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Responsabilidades:

1.-Liderazgo en Transformación. Guiar a la organización a través de cambios significativos, promoviendo una cultura que valora nuestro cliente - el pasajero, la colaboración y la mejora continua con

data relevante, superando las expectativas a través de la innovación y la excelencia operativa.

2.-Agente de Cambio: Actuar como un catalizador para el cambio organizacional, utilizando la experiencia y el conocimiento para desarrollar sinergias exitosas y llevar a la organización hacia nuevos horizontes de eficacia y eficiencia.

3.-ntegración de Métricas de Impacto: Implementar e integrar métricas de impacto del producto de manera fluida, asegurando que todas las intervenciones estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización y contribuyan a su éxito a largo plazo.

4.-Mentoría y Facilitación Avanzada: Utilizar un profundo conocimiento en técnicas de mentoría y facilitación para

apoyar a los equipos y líderes en la implementación de prácticas que mejoren la comunicación, la eficiencia y el trabajo colaborativo.

5.-Desarrollo y Escalamiento de Estrategias: Definir y ejecutar estrategias de escalamiento efectivas, promoviendo una

integración y colaboración que maximice el impacto y el valor de las entregas en todos los niveles organizacionales.

6.-Desarrollo y Gestión de Producto: Articular el ciclo de un producto digital desde el descubrimiento basado en el

usuario, coordinando la experimentación con una mentalidad basada en datos y evidencia.

7.-Estratégia Organizacional: Movilizar y gestionar las iniciativas transversales de una organización con enfoque

digital recorriendo toda la estructura y cadena de valor, conversando y entendiendo los retos y necesidades tanto en el nivel estratégico (C-Level) como con los equipos de trabajo, proveedores y áreas de soporte.

8.- Impacto Organizacional: El Agile Coach es fundamental para el éxito y la evolución continua de la organización. A

través de su liderazgo, conocimiento y habilidades en el ámbito metodológico y de producto, este rol es crucial para transformar los desafíos en oportunidades y fomentar un entorno de trabajo que prioriza la excelencia, la mejora continua y los resultados de valor.

ADDITIONAL INFORMATION

Formación: ingeniería sistemas y computación, Ingeniería Industría, Economía y Administración, Ingeniería Electrónica

Experiencia laboral: 5 años

Conoce a Stefanini

Somos una empresa global con 35 años de experiencia en el mercado, ofrecemos una sólida selección de servicios como: automatización, nube, Internet de las cosas (IoT) y experiencia de usuario (UX).

Creemos que la tecnología puede revolucionar una empresa y la innovación es fundamental para fomentar el desarrollo y la competitividad. También valoramos las nuevas ideas y el poder de una mente abierta, por lo que reconocemos que cada talento es esencial para la calidad de nuestros proyectos y especialmente para nuestro progreso.

Mantenemos nuestra excelencia invirtiendo en innovaciones tecnológicas, las mejores alianzas, adquisiciones de empresas en todo el mundo y la contratación de profesionales altamente capacitados.

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