Offer summary

Qualifications:

Minimum of 2 years experience as a Generalist or Human Resources Administrator., Technical or advanced student in Human Resources Administration, Labor Psychology, or similar fields., Excellent communication, organization, and teamwork skills., Basic to intermediate English proficiency (40% - 50%)..

Key responsabilities:

Manage all Human Capital processes including recruitment, onboarding, performance evaluations, and training plans.

Identify opportunities for improvement in all Human Capital processes.

Manage personnel information such as vacations and permissions in collaboration with other areas.

Generate and maintain documentation in compliance with ISO 20000 standards.

Job description

¡Buscamos al mejor talento para el área de Capital Humano!

El propósito de este puesto es construir y mantener excelentes relaciones con todas las áreas y el peersonal, así como generar ideas y soluciones a las situaciones del día a día, complementando la gestión del resto de las áreas de la empresa para generar valor y cumplir con las estrategias organizacionales.

La persona será responsable por:

Gestionar todos los procesos de Capital Humano de la empresa, como: Reclutamiento, Inducción, Evaluaciones de Desempeño, Planes de Capacitación y Carrera, Salarios y Compensaciones, Relaciones laborales, etc.
Identificar nuevas oportunidades de mejora y gestión en todos los procesos de Capital Humano.
Gestionar la información del personal: vacaciones, permisos, en conjunto con el resto de las áreas.
Gestionar los resultados de Clima Organizacional, generando planes de acción para el mantenimiento y mejora del mismo.
Generar, controlar y mantener actualizada toda la documentación del área, en conformidad con la norma ISO 20000, bajo la cual se rige la empresa.
Gestionar y apoyar con coordinación de eventos (clima laboral, Team Buildings, etc.)
Mantener y generar una excelente comunicación con todas las personas, de todas las áreas de la empresa.
Otras, relativas al puesto.

Requirements

Conocimientos y competencias:

Experiencia mínima de 2 años como Generalista o Administrador de Recursos Humanos.
Técnico o Estudiante avanzado de Administración de Recursos Humanos, Psicología Laboral o similares.
Excelente comunicación, organización y trabajo en equipo.
Excelente redacción y ortografía y expresión oral.
Orientación al cliente.
Orientación a resultados y con visión estratégica.
Ser una persona altamente familiarizada y que se sienta cómoda trabajando con diferentes herramientas tecnológicas.
Altamente deseable que haya trabajado con plataformas de Gestión de Recursos Humanos, como Zoho Recruit, Zoho People (y otras apps de Zoho) o similares.
Gestión de Personal por Competencias.
Dominio de inglés básico a intermedio (40% - 50%)
¡Apasionados por la gente!