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Gestionnaire en développement logiciel

fully flexible

Remote:

Full Remote

Contract:

Full time

Experience:

Senior (5-10 years)

Work from:

Canada

Offer summary

Qualifications:

Over 5 years of software development experience., Minimum 2 years in team management., Bilingual: French and English., Strong technical background in scalable systems..

Key responsabilities:

Lead and manage multiple software development teams.
Collaborate closely with product managers and stakeholders.

Trackforce Valiant + TrackTik SME https://www.trackforcevaliant.com/

51 - 200 Employees

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Job description

Trackforce est la plus grande entreprise SaaS de gestion du personnel de sécurité physique au monde. Notre technologie offre aux entreprises de sécurité physique et aux sociétés qui emploient des gardes une plate-forme unique pour gérer leur personnel de sécurité. Nous contribuons à améliorer les délais de réponse, à réduire les charges administratives et à réduire les coûts. Aujourd'hui, Trackforce sert plus de 3 000 clients dans plus de 45 pays. Nous comptons plus de 300 employés avec des bureaux à Montréal, Paris et Londres. Cependant, nous acceptons d’être à distance d’abord !

Votre mission

Dans ce rôle, vous gérerez et guiderez plusieurs équipes de développement logiciel, chacune se concentrant sur différents aspects de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la gestion des produits (Product Management), DevSecOps et d'autres parties prenantes pour assurer la réussite des initiatives et des fonctionnalités tout en fournissant mentorat et leadership à vos équipes. Vous aiderez à façonner la feuille de route technique, à résoudre les obstacles et à améliorer les processus, la qualité et la performance.

En tant que Gestionnaire en développement logiciel, vous :

Dirigerez et gérerezplusieurs équipes de développeurslogiciel, enveillant à ce que chaque équipe dispose des ressources, de l'orientation et du soutiennécessaires pour atteindresesobjectifs.

Favoriserezune culture de collaboration entre les équipes, enassurant des communications claires, le partage des meilleures pratiques et l'alignement sur les priorités.

Mentorerez et développerez les développeurslogiciels, les aidant à atteindreleursobjectifs techniques et de carrière grâce à des retours réguliers, des évaluations de performance et des plans de développementpersonnalisés.

Collaborerezétroitement avec les gestionnaires de produits et d'autres parties prenantes pour traduire les exigences commercialesen solutions techniques et assurer uneexécution sans faille entre les équipes.

Gèrerez les ressources entre les équipes, enéquilibrant la charge de travail et enassurant la livraison en temps opportun des fonctionnalités, tout enatténuant les risques et enrésolvant les obstacles.

Conduirez les processus Agile entre les équipes, enoptimisant les flux de travail et enveillant à ce que les équipes travaillent de manière efficace et itérative.

Défendrez les meilleures pratiques endéveloppementlogiciel, y compris la qualité du code, les modèles de conception, les tests et l'intégration/déploiementcontinus.

Surveillerez et mesurerez la performance de l'équipe, enveillant à ce que les équipes respectent les normes de qualité, de performance et de sécurité.

Créerez et maintiendrezune culture d'équipe positive et performanteoù les membres de l'équipe se sententsoutenus, engagés et habilités à contribuer à leur plein potentiel.

Promouvrez la collaboration inter-équipes, enfacilitant le partage des connaissances et l'alignement entre les différentes équipes de développementlogiciel.

Réaliserez des évaluations de performance, enfournissant des retours, du coaching et ensoutenant la progression de carrière de vosmembresd'équipe.

Gèrerez la dette technique, entravaillant avec votre équipe pour s'assurer que les nouvellesfonctionnalitéssontconstruites avec évolutivité, maintenabilité et performance à l'esprit.

Participerez aux opérations: faire partie de la rotation sur appel.

Vos compétences et expérience:

Plus de 5 ans d'expérience en développement logiciel, avec un minimum de 2 ans d'expérience en gestion et mentorat d'équipes de développement logiciel.

Bilingue : français et anglais.

Expérience de la direction d'équipes dans des environnements Agiles, avec une solide compréhension des méthodologies Agiles.

Solide bagage technique avec une expérience pratique dans la construction de systèmes évolutifs et performants.

Compétences en leadership, avec une expérience de la gestion d'équipes de développement logiciel performantes et de la promotion d'une culture d'excellence, de collaboration et d'innovation.

Expérience dans la définition et la conduite de feuilles de route techniques, en travaillant en étroite collaboration avec des parties prenantes senior pour aligner les efforts de développement logiciel sur les objectifs commerciaux plus larges.

Compétences exceptionnelles en communication, avec la capacité de transmettre clairement des concepts techniques à des parties prenantes non techniques et de rallier l'équipe autour d'une vision commune.

Passion pour le mentorat et le développement de carrière, avec un fort engagement envers la croissance professionnelle de l'équipe.

Travailler chez TrackForce Nous offrons un environnement flexible et entièrement à distance afin que vous puissiez harmoniser votre vie personnelle avec le travail fantastique que vous ferez ici. Notre équipe est fortement concentrée sur la création de valeur pour nos clients. Notre récente fusion nous a permis de devenir le véritable leader du marché dans le domaine des logiciels de gestion des effectifs de sécurité. Les valeurs que nous défendons : - Favoriser la curiosité - Diriger avec empathie - S'approprier et être responsable - Favoriser la diversité - Soyez vrai et agissez avec intégrité. #LI-Remote La recherche montre que les femmes et d'autres groupes sous-représentés postulent uniquement s'ils répondent à 100 % aux critères d'une offre d'emploi. Si vous êtes passionné et motivé et que vous ne remplissez pas toutes les conditions ci-dessus, nous vous encourageons à postuler ! Trackforce est fier de défendre la diversité, l’équité, l’appartenance et l’inclusion. Nous appliquons une politique de tolérance zéro pour toute forme de discrimination contre les personnes appartenant à des classes protégées ou fondée sur des motifs interdits. Tous les candidats qualifiés recevront une considération équitable pour l'emploi, conformément à la législation applicable en matière d'emploi et de droits de la personne.