Responsable Médical Régional Dermatologie SUD (H/F)

Le Responsable Médical Régional (RMR) contribue à l’élaboration de la stratégie régionale du portefeuille Dermatologie en relation et coordination avec les équipes transversales internes (Siège et Terrain) et la met en œuvre dans le respect des règles et procédures en vigueur :

• Apporte une information scientifique et médicale aux professionnels de santé et aux institutions clés dans la région dont il a la charge.
• Construit et développe, dans sa zone géographique, des relations de partenariats pérennes avec les KOL/OL de niveaux national ou international impliqués dans tout type de groupes en lien avec le domaine thérapeutique de la BU afin de permettre le développement des produits du portefeuille de la BU (commercialisés ou en cours de développement). A ce titre, il/elle est le référent médical et scientifique en région.

Il développe des partenariats via des projets scientifiques ou des IIR.

Il contribue à développer et à bien communiquer les connaissances et le bon usage des médicaments de la BU ainsi que l’image de marque du laboratoire en apportant son expertise scientifique et médicale en relation avec les équipes transversales internes. 

Il est le relais en région de la stratégie médicale et scientifique nationale.

MISSIONS

RELATIONS AVEC LA COMMUNAUTE MEDICALE

• Elabore avec tous les acteurs impliqués au niveau régional, décline et met en œuvre en région le plan d’action du département médical de positionnement et de développement des produits de la BU vis-à-vis de la communauté médicale et en accord avec la stratégie des aires thérapeutiques.
• Propose un  plan d’action médical régional qualitatif sur le moyen et/ou le long terme pour les professionnels de santé de sa région, en accord avec les départements médicaux. Participe à des manifestations régionales, congrès nationaux et internationaux.
• Développe et optimise les relations avec la communauté médicale en identifiant leurs besoins et en développant un partenariat scientifique et médical.
• Organise et/ou collabore à des réunions scientifiques et médicales locales et régionales, pour y présenter des données scientifiques et médicales sur les thématiques gérées dans le domaine thérapeutique dont il/elle a la charge.

• GESTION DE PROJETS SCIENTIFIQUES ET DE PARTENARIATS
  • Met en œuvre au niveau régional, dans le cadre de la stratégie médicale des actions médicales centrées notamment sur les partenariats d’études cliniques (IIRs) et les projets de recherche avec les investigateurs locaux et / ou groupes coopérateurs, des advisory boards, (de la conception du projet à la publication).
  • Garantit l’intérêt stratégique des projets proposés et de leur qualité méthodologique pour validation interne et peut en assurer le suivi.
  • Participe à l’identification des centres investigateurs pour les projets de développement.
  • Est amené à collaborer avec les équipes Siège afin d’enrichir les plans stratégiques et opérationnels en prenant en considération les besoins et attentes de la communauté médicale.

• REFERENT MEDICAL ET INTERFACE SIEGE/TERRAIN
  • Est le référent médical en région : offre son expertise scientifique, veille au bon usage des médicaments et pourrait être amené à contribuer à gérer des situations de crise.
  • Assure une interface efficace entre le Terrain et le Siège notamment en termes de veille concurrentielle, remontée d’information régulière sur l’évolution du marché, de la concurrence, de l’environnement et sur la perception des produits et des services par les professionnels de santé.
  • Met à jour les connaissances et participe à la formation de la visite médicale à l’aire thérapeutique.
  • Peut assurer des missions de Responsable médical dans l’aire thérapeutique dont il a la charge :
    • Participation aux cross functional team, aux réunions définissant la stratégie du produit, aux opérations market access

• RESPECT DES REFENTIELS ET BONNES PRATIQUES DU METIER, en particulier :
  • Communication non promotionnelle auprès des professionnels de la santé (médicale / médicale)
  • Bonnes Pratiques Cliniques Françaises dans sa version en vigueur. Réglementation sur la Publicité et Echantillons
  • Charte de la Visite Médicale 
  • Pharmacovigilance et Réclamations 
  • Règles sur la transparence des liens et notamment avec les Professionnels de santé, étudiants et associations, loi DMOS
  • Dispositions déontologiques Professionnelles

COMPETENCES CLES

• Faire preuve d’initiative et d’autonomie sur son périmètre de responsabilité
• Piloter les projets en garantissant la réalisation des actions et en assurant le suivi et le reporting
• Arbitrer les priorités pour mettre en œuvre un plan d’actions efficace de développement de son activité
• Donner du sens et partager les informations pour garantir la fluidité de la communication
• Adapter sa communication à des interlocuteurs différents et/ou de cultures différentes, pouvant avoir des intérêts divergents
• Assurer le transfert des connaissances et savoir-faire en garantissant la bonne compréhension des informations
• Présenter un sujet à l’oral de manière claire et concise
• Adopter une posture d’écoute et respecter les différents points de vue pour créer un climat favorable à la coopération
• Savoir écouter, accepter et prendre en compte les remarques pour se remettre en question
• Être rigoureux en appliquant les règles et procédures dans un souci d’exigence de qualité et d’efficacité
• Savoir s’adapter aux évolutions du domaine thérapeutique

FORMATION / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE / PRE-REQUIS

• Médecin, Pharmacien ou scientifique (Doctorat) avec une expérience professionnelle de 4 ans minimum
• Expertise scientifique et médicale

• Connaissance de l’industrie pharmaceutique et de l’environnement de la santé
• Connaissance de la méthodologie des essais cliniques

• Connaissance des leaders du domaine de la dermatologie dans sa région
• Niveau d’anglais professionnel courant

INFORMATIONS ADDITIONNELLES

• Famille de poste:  Médical
• Localisation: France – Terrain, Région SUD

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Égalité des chances & Emploi 

Nous croyons que des équipes diversifiées et inclusives sont essentielles à la réussite d'une entreprise. En tant qu'employeur, Pfizer s'engage à valoriser la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Cette diversité se reflète également à travers les patients et les communautés que nous servons. Ensemble, continuons à bâtir une culture qui encourage, soutient et responsabilise nos employés.

Handicap & Inclusion

Notre mission est de libérer le potentiel de nos collaborateurs et nous sommes fiers d'être un employeur inclusif pour les personnes handicapées, garantissant ainsi l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats. Nous vous encourageons à donner le meilleur de vous-même en sachant que nous apporterons tous les ajustements raisonnables pour soutenir votre candidature et votre carrière future. Votre expérience avec Pfizer commence ici !