Als Public Cloud Group sind wir darauf spezialisiert, mittelständischen Unternehmen bei der Modernisierung ihrer IT-Strukturen zur Seite zu stehen und diese auf ein modernes und sicheres Fundament zu stellen. Unser Ansatz ist dabei einzigartig: Wir setzen vollständig auf die Möglichkeiten der Public Cloud.
Dieses Konzept hat sich als erfolgreich erwiesen, und um diesem Erfolg weiterhin gerecht zu werden, sind wir bestrebt, unser Team kontinuierlich mit Fachleuten aus verschiedenen Cloud-Disziplinen zu erweitern. Wir suchen nach Expert:innen in Hyperscaler-Technologien. Die PCG bietet vielfältige Chancen, dein Know-how im Bereich Cloud effektiv einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Mit über 400 Mitarbeiter:innen an 16 Standorten innerhalb der EU haben wir eine starke Präsenz aufgebaut. Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer
Karriereseite erfahren.
Für unser weiteres Wachstum suchen wir DICH als Recruiter (w/m/d).
Worum geht´s?
Hier dreht sich alles um kandidatenzentriertes Recruiting, spannende Ideen, Strategie & Zusammenarbeit!
Unser People & Culture Team hat schon so einige HR Meilensteine in unserem stark wachsendem und dynamischen Umfeld gesetzt, und sich und die Firma stets weiterentwickelt und dabei immer zusammengehalten.
Eingebettet in dieses wunderbare Team sucht unser Recruiting Team - das sind Janin, Fynn und Diana - für unsere weitere Mission und Wachstum einen erfahrenen Recruiter (w/m/d) für unsere Rollen in der DACH Region, um gemeinsam im Team und mit den Fachkollegen, den gesamten Recruiting Prozess operativ zu begleiten und mitzugestalten.
Bei uns erwartet dich ein tolles Team mit flachen Hierarchien, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, sich in verschiedene Projekte einzubringen. Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern, um maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln, erstellst Stellenanzeigen, nutzt Active Sourcing, stellst eine erstklassige Candidate Journey sicher, durch einen gezielten Interviewprozess, bist verantwortlich für Vertragsclosing und -abwicklung und unterstützt bei unserem Onboarding-Event, den Welcome Days, die 1x / Quartal in der Nähe von Stuttgart stattfinden.
Du suchst Dir aus womit und wo du arbeiten willst. Egal ob an einem Mac, Windows, von zu Hause, oder im Office - arbeite so, wie du am produktivsten bist, in der Nähe einer unserer Standorte in Stuttgart, München, Hamburg, Ulm oder Frankfurt. Zweimal im Monat finden unsere Office Days statt, die eine tolle Möglichkeit bieten, die Kollegen an den verschiedenen Standorten auch mal persönlich kennenzulernen.
Was hast du davon:Klare Karrierepfade und top Entwicklungsperspektiven innerhalb der Public Cloud Group.Viel Freiraum durch freie Zeiteinteilung und der Möglichkeit vor Ort, Hybrid oder Remote von dort zu arbeiten, wo du dich am wohlsten fühlst.Moderner Technologie-Stack und freie Hardwarewahl.Kontinuierliche Fortbildung in Schulungen und Freiraum, neue Technologien zu testen.Exzellente Positionierung am Markt und starkes Unternehmenswachstum.Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege in einer Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (z. B. BahnCard, Deutschlandticket), Spendit Card, Wellpass uvm.30 Tage Urlaub.Regelmäßige Company und Teamevents.Das wirst du tun:RECRUITING: Nutze deine Expertise und sei über den gesamten Prozess aktiv involviert - von Sourcing über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung und -erstellung. Eine gute Candidate Experience steht für dich immer an erster Stelle.STEUERUNG: Du bist verantwortlich für die Steuerung und Umsetzung unseres End-to-End-Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit Hiring Managern und Fachbereichen und agierst als vertrauensvoller Berater für die Teams.CANDIDATE EXPERIENCE: Gestalte eine erstklassige Candidate Journey und sorge dafür, dass sich Bewerber bei uns wohlfühlen.PROJEKTE & ONBOARDING: Neben dem Recruiting bringst du dich auch in weiteren spannenden Projekten ein und unterstützt beim Onboarding neuer Kollegen - wie z. B. unseren Welcome Days.KREATIVITÄT: Du challenged gerne den Status Quo und bringst dich kreativ mit neuen Ideen ein, wie wir stetig noch besser werden können.Das wünschen wir uns von dir:Du hast fundierte Erfahrung im In-House-Recruiting, idealerweise mit IT-Fokus in einem Scale-Up/Start-Up Umfeld.Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln.Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch hast ein Talent für Beziehungsmanagement. Du denkst kreativ und identifizierst die besten Talente mit innovativen Sourcing-Methoden.Du arbeitest selbstständig, bist proaktiv und gehst lösungsorientiert Herausforderungen an.Du bist ein Teamplayer und teilst gerne dein Wissen und deine Erfahrung mit Kollegen und bist ebenso offen für neue Ideen.Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit Tools wie Lever, HiBob und Google Workspace.Klingt das gut?
Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung - Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden.
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Diana Seidl
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Wir freuen uns auf dich!
