Analista de Pricing e Modelagem de Crédito Sênior

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs). 

Nosso time de Estratégia de Crédito:

É responsável por desenvolver, implementar e monitorar as políticas de crédito e Preço da Creditas e pela definição das condições de empréstimo oferecidas aos nossos clientes (taxa de juros, prazo do empréstimo, limite de crédito) sendo vital para atingimento das estratégias da empresa.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Construir as segmentações de risco de crédito nas Business Unities de financiamento de automóveis e empréstimos garantidos;
• Monitorar políticas de crédito e preço para mitigar perdas, controlar o nível de inadimplência buscando maximizar a rentabilidade;
• Apoiar na criação do fluxo de decisão de crédito relativas à jornada de aprovação do cliente no motor de decisão de crédito;
• Desenvolver propostas de precificação equacionando conversão, originação e rentabilidade;
• Projetar a rentabilidade das concessões de crédito e impactos em Portfolio.

Precisamos de alguém com:

• Experiência com ciclo de crédito e/ou precificação de produtos de crédito;
• Conhecimento avançado em Excel;
• Conhecimentos em linguagem de programação (SQL, Python), conceitos de risco de crédito e modelos de risco;
• Conhecimento de técnicas aplicáveis a segmentação de risco e algoritmos de otimização de resultados;
• Será um diferencial conhecimentos em contabilidade, finanças e experiência prévia em políticas de crédito e estratégias de pricing em algum produto Creditas;
• Disponibilidade para trabalho híbrido: É necessário comparecer ao nosso escritório, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, sempre na primeira semana de cada mês (Creditas in Person).

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (SulAmérica);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Convênio farmácia;
• Empréstimo consignado;
• Antecipação salarial;
• Programa de Educação Financeira.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes. 

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras. 

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.