Willkommen bei der Gesundheitskasse – einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.
Die Abteilung HR-Steuerung ist verantwortlich für die strategischen und zu steuernden Personalthemen wie z.B. die strategische Personalplanung und das HR-Controlling der AOK Rheinland/Hamburg. Dazu gehört u.a. ein aussagekräftiges Personalkennzahlensystem. Darüber hinaus verantwortet die Abteilung HR-Steuerung die HR-IT-Strategie und die Umsetzung der laufenden HR-IT-Prozesse sowie deren Weiterentwicklung im Rahmen der Digitalisierung. Die Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist ebenso ein wichtiger Bestandteil.
Das neu gegründete Team der HR-Business-Partner steuert und begleitet die strategische Personalplanung für die AOK Rheinland/Hamburg. Die strategische Beratung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Themenfeldern bildet das Kerngeschäft ab.
Aufgaben
- Vollumfängliche und eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten
- Mitwirkung bei der Implementierung einer unternehmensweiten Einführung strategischer Führungskräfteberatung (HR BP)
- Begleitung von komplexen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
- Strategische Personal-Bedarfsanalyse und Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Team Recruiting sowie die aktive Umsetzung unserer Personalstrategie
- Analyse und Bewertung von Bereichsstrukturen, Prozesse und Personalkennzahlen, zur Ableitung von Empfehlungen und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
- Bildung und Steuerung von strategischen Projektteams mit Spezialisten des Bereichs Human Resources für ganzheitliche Lösungsalternativen
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, den Personal- und Schwerbehindertenvertretungen sowie dem gesamten HR-Bereich
Profil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner und/oder in einer vergleichbaren Position mit dem Fokus auf die Beratung von Führungskräften
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Richtung HR, Wirtschaftswissenschaften mit Personalschwerpunkt, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, welche mindestens dem DQR 6 entspricht
- Ganzheitliches und strategisches Denken sowie eine hohe Eigenverantwortung
- Ausgesprochen hohe Empathie und Kommunikationsstärke, ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, Teamfähigkeit, Lösungsorientierung sowie Zahlenaffinität
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Kunden- und Serviceorientierung wie auch Durchsetzungsstärke
- Erfahrung in der richtigen Adressierung unterschiedlicher Stakeholder und oberer Führungsebenen
Wir bieten
Ihr Start bei der AOK Rheinland/Hamburg
Uns ist es wichtig, dass Sie sich von Anfang an wohl fühlen. Neben einem Onboarding-Paten erhalten Sie eine strukturierte und individuelle Einarbeitung in Ihrem Fachbereich. Zusätzlich haben Sie auch von Tag eins an die Möglichkeit, in anderen Fachbereichen oder sogar bundesweit zu hospitieren und zu netzwerken.
Attraktive Vergütung
Bei uns erhalten Sie eine attraktive Einstiegsvergütung nach Vergütungsgruppe 10 BAT/AOK-Neu bei entsprechender Qualifikation (mindestens 59.015,- EUR/jhrl. inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld), je nach Erfahrung auch mehr. Zusätzlich zahlen wir Ihnen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sozialzuschläge, wenn Sie verheiratet sind oder Kinder haben.
Urlaub
Auszeiten sind wichtig. Bei uns haben Sie neben 30 Tagen Urlaub in der Regel auch an Weihnachten und Silvester arbeitsfrei. Zusätzlich gibt es, je nach Region, auch noch einen Brauchtumstag on top.
Work-Life-Balance
Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Bei 38,5 Stunden pro Woche (Vollzeit) haben Sie keine Kernarbeitszeit. Sie wählen innerhalb unseres Gleitzeitrahmens, wann Sie arbeiten möchten. Durch unser Jahresarbeitszeitkonto können Sie zusätzlich, falls Sie einmal länger als die Soll-Arbeitszeit arbeiten sollten, in Rücksprache mit Ihrem Team einzelne Arbeitstage verkürzen oder sogar frei nehmen.
Ihre Weiterentwicklung
Wir wollen uns gemeinsam mit Ihnen weiterentwickeln. Unsere interne Karriereberatung hilft Ihnen dabei, Ihren individuellen Weg zu gehen. Sie haben die Möglichkeit, an unzähligen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl online als auch in unserem eigenen Bildungszentrum in Grevenbroich teilzunehmen. Zusätzlich fördern wir auch verschiedenste Bachelor- und Masterstudiengänge.
Ihr Arbeitsort und Home Office
In unseren modernen Standorten in NRW und in Hamburg werden Sie sich wohlfühlen. Neben Kreativ-Flächen und Coffee Points verfügen viele unserer Standorte auch über ein Betriebsrestaurant. Falls Sie lieber von Zuhause arbeiten möchten, haben Sie die Möglichkeit, Ihr Team bis zu 50% der Arbeitszeit vom Home Office aus zu unterstützen. Ihre Anschaffungen für den häuslichen Arbeitsplatz bezuschussen wir natürlich.
Vorsorge
Wir denken an Ihre Zukunft. Darum bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge in Form von AOK-Rente oder Metall-Rente, sowie vermögenswirksame Leistungen.
Ihre Gesundheit
Als Arbeitgeberin AOK Rheinland / Hamburg - Die Gesundheitskasse steht für uns Ihre Gesundheit natürlich an erster Stelle. Neben jährlich 175 € Zuschuss zum Fitnessstudio oder Sportverein, fördern wir auch die Anschaffungskosten für eine Arbeitsplatzbrille. Außerdem können Sie an unzähligen betrieblichen Gesundheitsangeboten, wie Grippeschutzimpfung oder Vitamin D-Messung, teilnehmen. Oder werden Sie doch gleich Teil unserer Betriebssportgemeinschaft und treffen Sie sich mit anderen Kollegen zu außergewöhnlichen Sportaktivitäten.
Arbeiten mit Sinn
Ein Job, bei dem es um die Gesundheit von Menschen geht, ist kein Job wie jeder andere. Bei uns arbeiten Sie als Teil der Solidargemeinschaft und gestalten die Gesundheitsbranche von morgen.
Noch Mehr Benefits
Als Teil unseres Teams warten -neben allen unseren Weiterbildungs- und Gesundheitsangeboten- unzählige Benefits auf Sie, wie z. B. in Form von Mitarbeiterrabatten bei vielen Partner-Unternehmen über unsere Corporate Benefits-Plattform.
Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
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