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Releasemanager (m/w/d) im Operativen Change Management (ITIL)

Remote: 
Full Remote
Work from: 

Offer summary

Qualifications:

Minimum 2-5 years technical experience, Experience with JIRA/Confluence and SAP, Experience in implementing systems like S4Hana, Structured, solution-oriented work approach.

Key responsabilities:

  • Technical implementation of changes through new processes
  • Support the development and optimization of central change processes
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201 - 500 Employees
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Job description

Für unseren Hamburger Kunden suchen wir einen technisch versierten Releasemanager (m/w/d), der im operativen Bereich tätig ist. Die Auslastung beträgt 2–3 Tage pro Woche. Der Remote-Anteil liegt bei 100 %, mit wenigen vorab abgestimmten Präsenztagen vor Ort.

Projektbeschreibung

Projektziel

Im Rahmen dieses Projekts unterstützen Sie die Einführung eines zentralen Change-Prozesses und spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau und der technischen Umsetzung digitaler Prozesse in einer neuen Systemlandschaft (z. B. S4Hana, Teamcenter).

Ihre Aufgaben

  • Technische Betreuung der operativen Umsetzung von Changes durch den neuen Prozess (ITIL technisches Chancemanagement)
  • Mitgestaltung und technische Implementierung digitaler Prozesse innerhalb einer neuen Systemlandschaft (z. B. S/4Hana, Teamcenter).
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des zentralen Change-Prozesses mit Fokus auf technische Anforderungen.
  • Schulung und Beratung der Teammitglieder in der Nutzung von Tools und Prozessen, insbesondere im technischen Kontext.
  • Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams und Abteilungen, um technische Herausforderungen zu lösen und Prozesse effizient zu gestalten.

Technologien Und Tools

  • JIRA und Confluence
  • USU Valuemation
  • MS Office Suite (Excel, Word, PowerPoint, etc.)
  • S4Hana und Teamcenter

Skills

Ihr Profil:

  • Fundierte technische Erfahrung (mind. 2–5 Jahre) in der Arbeit mit JIRA/Confluence und SAP.
  • Erfahrung in der Implementierung und Konfiguration von Systemen wie S4Hana und Teamcenter von Vorteil.
  • Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Fokus auf technische Details.
  • Kommunikationsstärke, insbesondere bei der Vermittlung technischer Konzepte auf allen Hierarchieebenen.
  • Begeisterung für die Arbeit an komplexen technischen Prozessen und deren kontinuierliche Optimierung.

Required profile

Experience

Industry :
Human Resources, Staffing & Recruiting
Spoken language(s):
German
Check out the description to know which languages are mandatory.

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