ANALISTA DE RH SÊNIOR - HOME OFFICE (BANCO DE TALENTOS)

Nesta posição, você será responsável por fornecer suporte e assistência nas atividades de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e administração de pessoal. Você trabalhará em estreita colaboração com os gestores para garantir a eficácia dos processos e a satisfação dos funcionários.

Quais serão as suas responsabilidades:

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção, incluindo a triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas;

Realizar a busca ativa de profissionais por meio de hunting e prospecção de talentos;

Responsável pelo onboarding de novos colaboradores, para garantir a integração aos valores, processos e equipe;

Prestar suporte e atendimento na administração de pessoal, incluindo o controle de ponto, benefícios e folha de pagamento;

Manter registros atualizados dos funcionários, garantindo a confidencialidade e precisão das informações;

Auxiliar na elaboração de relatórios e apresentações relacionadas às atividades de RH;

Fornecer suporte na implementação de políticas e procedimentos internos;

Participar de reuniões e colaborar com a equipe administrativa e de liderança para identificar e implementar melhorias nos processos;

Desenvolver junto aos colaboradores plano de ação para desenvolvimento pessoal (PDI) e profissional com foco no planejamento de carreira com base em âncoras de carreira e melhoria contínua de hard e soft skills;

Participar e fornecer feedbacks aos colaboradores visando os objetivos da empresa com base no método SCI (situação, comportamento e impacto) trazendo pontos positivos e pontos de melhoria;

Criação e manutenção dos modelos de responsabilidade e atribuição dos cargos da empresa, dividido pelos níveis;

Realizar pesquisas de mercado: salariais, job description, benefícios, dentre outros para verificar a competitividade da Tupiniquim em seu mercado;

Criar e atualizar as EVPs e Personas Candidatas das áreas;

Conduzir e mensurar as informações de pesquisas internas;

Realizar treinamentos mensais de RH para desenvolver hard e soft skills dos colaboradores;

Desenvolver e realizar ações de endomarketing;

Controlar e promover as ações de comemoração de aniversários de colaboradores e tempo de empresa;

Manter calendário de feriados, férias, day off e ausências atualizado na agenda geral;

Acompanhar o cumprimento dos prazos para feedbacks, avaliações trimestrais, 1:1s e PDI;

Produzir artigo mensal para o LinkedIn;

Manter descritivos de cargos atualizados;

Realizar fechamento da folha de pagamento e folha ponto, garantindo atualizações com assinaturas;

Manter comunicação com contabilidade para processos que envolvam informações de colaboradores;

Efetuar pedidos de vale alimentação, home office e créditos por tempo de empresa mensalmente;

Manter reuniões periódicas com time de projetos e lideranças para acompanhamento dos colaboradores;

Manter contato periódico com Medicina Ocupacional para atualização de cargos e exames.

Requisitos:

Graduação completa ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada.

Experiência prévia em Recursos Humanos.

Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas.

Habilidades de comunicação verbal e escrita.

Capacidade de trabalhar com confidencialidade e lidar com informações sensíveis.

Conhecimento de ferramentas de gerenciamento de RH, como sistemas de gestão de talentos, será considerado uma vantagem.

Desejável:

Pós-gradução em liderança;

Experiência com planejamento e condução de treinamentos;

Experiência com desenvolvimento de lideranças.

Benefícios:

Vale refeição/alimentação;

Auxílio Home Office;

Totalpass;

Mediquo (Telemedicina);

Day off de aniversário;

SESC;

SENAC;

Vale presente por tempo de empresa;

Parceria com professor de inglês e escola de idiomas para descontos;

Cursos para aprimoramento na área.

Outras Informações:

Regime CLT;

Home Office.