HR Project Manager

ManoMano est devenu, en moins d’une décennie, un acteur incontournable du secteur de la rénovation et de l’habitat.

Créé en France en 2013 par deux bricoleurs français étonnés de la faible digitalisation du marché, ManoMano est présent dans 6 pays européens (France, Belgique, Espagne, Italie, Allemagne, Royaume-Uni), fédère plus de 5 000 marchands et propose désormais la plus large offre de produits de bricolage et de jardinage en ligne (+19 millions de références).

Motivés par la perspective d'améliorer le cadre de vie de leurs clients et convaincus de l'importance du marché de l'habitat sur des habitudes de consommation durables, les équipes de ManoMano veulent participer à l'écriture d'une nouvelle page de son industrie, qui peine à se réformer. ManoMano apporte à un univers fortement technique la puissance de son expertise sectorielle, combinée à celle de la data et du digital dans toutes ses dimensions, pour offrir à nos clients un accès facile aux conseils, produits et services innovants 100% en ligne.

L’ambition des Fondateurs et surtout des Manas & Manos ? Accompagner cette transformation sectorielle d’une forte culture d’audace, dans une organisation ingénieuse et frugale qui place l’humain et les équipes au cœur du développement de l’entreprise.

Au sein du département Corporate Services, vous rejoindrez l’équipe HR Enablement, en charge de la coordination des projets, politiques et outils RH clés (Talent, Engagement, Responsabilité People, modes de travail…). Vous reporterez au Lead HR Strategic Projects et serez amené(e) à travailler avec l’ensemble de l’équipe RH, ainsi que de nombreuses parties prenantes internes.

Vos missions

Contribuer au pilotage des campagnes RH / SIRH récurrentes (performance, talent, engagement, formation…) en lien avec l’équipe RH :

• Proposer un cadrage des campagnes en cohérence avec le calendrier et les politiques RH (dates, séquencement, population cible…)

• Coordonner le paramétrage, test et ajustement des formulaires en lien avec le HRIS Manager et assurer le lancement des campagnes (ou autre outil / format)

• Préparer les différentes communications relatives à la campagne (lancement, relance et animation) et contribuer au besoin au support utilisateur

• Organiser et animer au besoin des meetings de consolidation ou de présentation avec les différentes parties prenantes (et lien avec prestataire si nécessaire)

• Piloter l’avancée de campagne avec les HRBP et analyser les résultats

Coordonner la mise en avant de notre offre RH et du knowledge management RH :

• Coordonner un calendrier d’animation avec l’équipe pour rendre visible et faire vivre en interne nos outils et politiques RH (formation, diversité, mobilité…)

• Proposer des formats de rédactions pour nos rapports externes, notamment sur le volet Responsabilité Sociale (rapport ManoImpact, CSRD)

• Coordonner les initiatives de “knowledge management” de l’équipe RH via la structuration d’une base de connaissance et l’animation des parties prenantes pour l’alimenter et la maintenir à jour

Participer au déploiement de projets RH et à l’évolution des politiques RH - en fonction des actualités de l’entreprise et de la stratégie RH définie :

• Participer à l’identification des opportunités d’amélioration continue sur les différentes politiques ou process RH et mettre à jour les outils et programmes au service de notre vision

• Contribuer aux projets RH et/ou assurer la gestion de projet de certaines initiatives (analyse, cadrage, pilotage, livrables, conduite du changement…)

Votre profil

• Bac +5 en Ecole de Commerce, diplôme universitaire ou équivalent

• Une première expérience (stage, alternance ou CDI) en Gestion de projet appliquées aux Ressources Humaines

• Bonnes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit), pour s’adapter aux différents types d’interlocuteurs

• Capacité de synthèse et de présentation avec une appétence “Marketing RH” pour faire rayonner nos sujets en interne. Maîtrise de GoogleSlide ou Powerpoint

• Compétences analytiques pour interpréter les résultats et bonnes compétences sur Google sheet et/ou Excel (tableaux croisés dynamiques, RechercheV…)

• Solides compétences d’organisation, de rigueur et adaptabilité pour coordonner, prioriser et faire avancer plusieurs sujets en parallèle

• La connaissance de SAP SuccessFactors est un plus