Responsable Paie - H/F

Descriptif de l'entité et de l'activité

Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.

Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.

#changingcarewithyou

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

Ses principales missions sont les suivantes :

- Le management hiérarchique de l'équipe de gestionnaires (environ 10 personnes) :

• Animer l'activité (transmission des informations, animation de réunion d’équipe…),

• Accompagner et développer les équipes (réalisation des entretiens annuels, professionnel, identification des compétences, définition des besoins en formation...),

• Piloter le staffing du service (recrutement, planning de congés.. ).
   

- Le traitement de la paie :

• Garantir le réglementaire de paie et sa mise à jour,

• Accompagner les gestionnaires de paye et les équipes RH aux traitements des éléments variables de paie (EVP, absences…),

• Contrôler le traitement des paies,

• Orchestrer les opérations paie (intégration des EVP, règlements…) sur l'interface CEGID.
   

- La gestion des charges sociales :

• Superviser les activités post-paie (archivage, paiement des charges sociales…),

• Réaliser des contrôles de données paie pré & post-virement,

• Superviser l’ensemble des entrées sorties de son périmètre.
   

- Le pilotage des déclarations :

• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,

• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales,

• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle,

• Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés.
   

- Les activités transverses :

• Participer à la mise en œuvre des nouveautés structurelles des entités dont il a la gestion (nouveaux accords, NAO, Projet de transformation) et piloter les nouveautés légales paie,

• Piloter l’actualisation des évolutions réglementaires (accords, conventionnels…) et minima sociaux,

• Accompagner les managers opérationnels dans l'exercice de leurs fonctions (formation à l'outil de gestion des temps Chronogestor...).
   

Informations complémentaires :

• Localisation : Tours

• Contrat : CDI

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?

Les compétences requises sont les suivantes :

• Une expérience d'une dizaine d'années sur un poste de coordination ou d'expertise paie,

• Une première expérience significative de management transversale ou hiérarchique,

• Expertise dans les différents domaines de la paie : (maîtrise des règles de calcul de paie, DSN, droit social “paie”, et de la législation en vigueur...),

• Maîtrise des outils informatiques (suite Google, Excel et logiciel de paie),

• Être à l’aise avec les chiffres, et avoir une bonne capacité à gérer du volume,

• Rigueur, organisation et fiabilité,

• Esprit d’équipe et sens du service,

• Force de proposition et de conviction, Leadership,

• Bonne communication orale et écrite,

• Des connaissances en gestion de projet et/ou accompagnement du changement serait un plus.

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.