Gestionnaire, Attraction des talents, Canada

Description De L’entreprise

Veuillez prendre note que ce poste est en télétravail et qu’il est ouvert aux candidats et candidates à travers le Canada.

Alithya, chef de file en transformation numérique, accompagne des clients et des partenaires internes dans la recherche d’experts et expertes, de collaborateurs et collaboratrices faisant preuve de créativité et d’ingéniosité. C’est l’un des nombreux services d’Alithya.

Une mission à la hauteur de votre expertise

En tant que gestionnaire de l’attraction des talents, vous exécuterez des stratégies d’attraction des talents qui s’alignent avec nos objectifs d’affaires à long terme et qui répondent aux besoins des pratiques et des unités d’affaires canadiennes. Vous soutiendrez les unités d’affaires de l’Ontario et du Québec, ainsi que les fonctions de l’entreprise, en identifiant des stratégies efficaces pour attirer les meilleurs talents, en développant un solide pipeline et en explorant de nouvelles sources de recrutement. En outre, vous soutiendrez les demandes de propositions, superviserez l’ensemble du cycle de vie de l’attraction des talents, assurerez la performance de l’équipe, maintiendrez la conformité ISO à tous les niveaux et collaborerez étroitement avec les dirigeants et dirigeantes pour atteindre les objectifs de recrutement de l’organisation.

Des projets à la hauteur de vos ambitions

• Leadership et développement de l’équipe : fournir une vision et un leadership à long terme, favoriser une culture de haute performance, encadrer et inspirer les membres de l’équipe, et mettre en œuvre des stratégies pour stimuler l’engagement et la productivité;
• Gestion complète des processus et des outils : superviser le processus d’attraction des talents, veiller à l’adoption des meilleures pratiques mondiales et à l’utilisation efficace des outils et des technologies, y compris l’intelligence artificielle. Identifier en permanence des occasions d’optimisation au sein de notre équipe et améliorer la communication avec les fonctions du Capital humain;
• Influence sur les gestionnaires d’embauche : enlever les obstacles, influencer le processus d’embauche et assurer une expérience candidat de premier ordre en travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche et en fournissant des conseils stratégiques;
• Indicateurs et analyse de la performance : assurer l’exactitude des données, surveiller et suivre les performances de l’équipe, et utiliser les données pour affiner les stratégies et favoriser l’amélioration continue;
• Attraction des talents et recherche de candidats et candidates : mettre en œuvre des stratégies pour attirer et embaucher les meilleurs talents grâce à des méthodes de recherche de candidats et candidates innovantes, fournir des conseils stratégiques sur les techniques de recherche de candidats et candidates et maintenir un pipeline de candidats potentiels et candidates potentielles tout en s’adaptant aux pratiques locales.
  
  

Quand ça clique!

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’attraction des talents ou dans un domaine connexe, dont au moins 3 ans dans la gestion d’une grande équipe;
• Forte compréhension des processus et stratégies d’attraction des talents;
• Capacité à travailler en collaboration avec différents services, à anticiper les besoins en matière d’embauche et à prendre des initiatives;
• Flexibilité pour s’adapter à l’évolution des besoins et des priorités en matière d’attraction des talents;
• Capacité à encadrer et à développer les membres de l’équipe afin d’améliorer leurs compétences et leur carrière;
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles;
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
  
  

Compétences Linguistiques

• Français: Maîtrisé
• Anglais: Maîtrisé
  
  

Veuillez noter qu’un anglais de niveau maîtrisé est requis en raison de la nature des tâches, notamment pour communiquer de manière quotidienne avec les employés et employées et les gestionnaires hors du Québec.

Notre authenticité est notre force

La diversité de nos parcours, de nos expériences, de nos pensées et de nos points de vue constitue notre avantage concurrentiel. Nous favorisons un environnement collaboratif ancré dans nos valeurs fondamentales de respect, bien-être, passion, confiance, intégrité et créativité. Pour nous, la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas de simples mots à la mode; ce sont des moteurs indispensables d’innovation et d’excellence, et des catalyseurs puissants d’inspiration et d’idées évolutives. La valorisation de nos collaborateurs est fondamentale pour être le conseiller de confiance de nos clients. Joignez-vous à nous et célébrons ensemble notre authenticité en intégrant nos perspectives uniques afin de construire collectivement l’avenir que nous imaginons.

Un parcours inclusif vers le succès

Nous veillons à assurer un environnement où chaque personne peut s’épanouir, en commençant par un processus de recrutement accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, nous vous encourageons à nous contacter en consultant www.alithya.com/fr/accessibilite pour plus de détails.