Gestionnaire de changement

CertainTeed Canada est une filiale de Saint-Gobain, la plus importante entreprise de matériaux de construction au monde, qui jouit d’une tradition d’innovation et de croissance depuis 350 ans. Notre vision est d’être le leader mondial en construction légère et durable. Nous sommes fiers que le Top Employers Institute ait reconnu Saint-Gobain Amérique du Nord comme l’un des meilleurs endroits où travailler au monde et au Canada.

Nos solutions intègrent et mettent de l’avant le bien-être de chacun d’entre nous afin de bâtir un avenir où nous travaillons collectivement vers notre objectif principal qui consiste à faire de notre monde une maison plus belle et plus durable. Nous recherchons un ou une Gestionnaire du changement pour se joindre à notre équipe basé soit à Montréal ou à Toronto.

Le/La gestionnaire du changement pilotera les stratégies et les initiatives de gestion du changement, de leur conception à leur mise en œuvre et à leur maintien. Le ou la titulaire du poste doit impliquer les dirigeants, les parties prenantes et les autres publics concernés afin de cultiver une main-d'œuvre engagée qui saisit et accepte le changement, en comprenant ses implications pour les clients et les employés. L'objectif principal est de conduire un changement qui est efficacement communiqué, compris, accepté et maintenu dans toute l'organisation.

Responsabilités

• Diriger le processus de planification de la stratégie de changement, en combinant l'expertise en la matière avec les connaissances organisationnelles pour mener à bien des initiatives de changement.
• Appliquer les méthodologies de gestion du changement et les compétences générales en gestion pour planifier, organiser et exécuter la gestion du changement dans le cadre de projets de différentes tailles.
• Identifier la résistance au changement et élaborer des plans ciblés pour répondre aux objections et les surmonter grâce à des initiatives de communication et de formation. Surveiller et suivre l'adoption d’initiatives de changement, résoudre les problèmes qui surviennent, mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire et célébrer les réussites.
• Identifier les tendances et les problèmes émergents pour éclairer la prise de décision des dirigeants.
• Déconstruire les défis stratégiques, analyser les données et fournir des informations et des recommandations exploitables.
• Élaborer des solutions et des recommandations de gestion du changement basées sur une compréhension approfondie de la stratégie commerciale de Saint-Gobain et des besoins des parties prenantes.
• Créer et exécuter des plans de communication complets pour accroître la sensibilisation et la compréhension, y compris l'analyse du public, l’élaboration de messages et l'identification des canaux.
• Des responsabilités ou des projets supplémentaires peuvent être attribués selon les besoins.

Compétences principales:

• Grand sens des affaires.
• Esprit analytique et à l’aise avec l’analyse de données, de métriques et du RSI.
• Capacité à remettre en question le statu quo grâce à la collaboration et à l'influence.
• Compétences en direction d'équipe, en développement du personnel et en changements culturels.
• Solides compétences en communication.
• Succès démontré avec des initiatives de gestion du changement à grande échelle.

Qualifications et exigences minimales :

• Cinq à sept ans d'expérience pertinente en gestion du changement en plus d'un diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe ou de l'expérience équivalente.
• Connaissance approfondie de l'analyse commerciale, des pratiques de réalisation de projets et des normes tout au long du cycle de vie du projet.
• Expérience dans la mise en œuvre de la stratégie de gestion du changement pour les fusions et acquisitions.
• Expérience dans la mise en œuvre de la gestion du changement dans des projets de transformation informatique à grande échelle. (ERP: SAP)
• Compétences techniques approfondies et sens des affaires acquis grâce à l'éducation et à l'expérience.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Compétences avérées en matière de collaboration et de renforcement d'équipe.
• Capacités avancées d'analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité démontrée à influencer les parties prenantes à tous les niveaux.

Ce que nous offrons:

À propos de nous - Nous proposons des options uniques qui s'adaptent à vos vies uniques ! Notre programme de rémunération globale est personnalisable pour répondre à vos besoins. Notre menu d'options flexibles comprend, entre autres, les éléments suivants:

• Un excellent ensemble de prestations de soins de santé dès le premier jour.
• L'attention portée à la famille et à l'équilibre : Congé parental, congés payés et programme d'aide aux employés.
• Sécurité financière : REER compétitif, RPDB (régime de participation différée aux bénéfices) financé par l'entreprise et programme d'achat d'actions par les employés (PEG).
• Journée de bénévolat : Redonnez à la communauté - chaque employé dispose d'un jour payé par an qu'il peut utiliser pour consacrer son temps et ses efforts à une œuvre de bienfaisance enregistrée.
• Programme LiveWell : Vous récompenser pour votre mode de vie sain.
• Et bien d'autres choses encore !

En plus d'une culture de travail dynamique qui met l'accent sur le dévouement et l'effort, ainsi que des événements agréables et des activités à l'échelle de l'entreprise, nous offrons également les avantages suivants qui contribuent à notre programme Total Rewards.