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Consultant SuccessFactors en Freelance - Remote Ref. 005674

Remote:

Full Remote

Contract:

Freelance

Experience:

Expert & Leadership (>10 years)

Work from:

Morocco

Offer summary

Qualifications:

Immediate availability for part-time engagement, At least 1 SuccessFactors certification, Expertise in at least 2 SuccessFactors modules.

Key responsabilities:

Manage and allocate tickets to consultants
Handle corrections and module evolutions
Lead weekly committees to update ticket status
Ensure effective team communication
Adapt work hours between 40% and 80%

Novancy One | Digital Talent Recruitment Hrtech: Human Resources + Technology SME https://www.novancy.com/

51 - 200 Employees

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Job description

Pour le compte de l'un de nos clients, Nous recherchons un(e) Consultant(e) SuccessFactors (SF) pour une mission de Tierce Maintenance Applicative (TMA) à temps partiel. Le consultant sera responsable de la gestion des tickets, incluant à la fois des corrections et des évolutions, tout en participant activement aux comités hebdomadaires pour faire le point sur le statut des tickets.

Durée de la mission : 9 mois
Type de contrat : Freelance Temps partiel (40% à 80%)
Démarrage : Disponibilité immédiate
Localisation : Remote

Missions

Gestion des tickets : Prendre en charge directement les tickets et les répartir à d'autres consultants selon leur expertise.
Suivi des corrections et évolutions : Traiter les tickets liés aux corrections et aux évolutions des modules SF.
Participation aux comités hebdomadaires : Animer les réunions pour faire le point sur l'avancement des tickets et assurer une communication fluide au sein de l'équipe.
Flexibilité sur le temps de travail : La charge horaire peut varier entre 40% et 80%, en fonction des expertises et des capacités à prendre en charge différents modules.

Profil Recherché

Disponibilité immédiate ou rapide pour un engagement à temps partiel.
Au moins 1 certification SuccessFactors, permettant l'accès au provisioning.
Expertise dans au moins 2 modules SuccessFactors, par ordre de préférence :
Recrutement / RMK
Performance / Calibration
Compensation / Variable Pay
LMS
Employee Central
Onboarding

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