Detail Engineer primair Netbeheer

Wat ga je doen?

Zo ga jij deze uitdaging aan 

Als Detail Engineer werk je aan het realiseren van uitdagende projecten, dit doe je samen met het gehele projectteam en hiermee ben je een spin in het web als het gaat om vastleggen van GEN gegevens en materiaalvoorziening. De focus van jouw werkzaamheden zullen in deze functie liggen op het vlak van de primaire hoogspanningscomponenten en bijbehorende constructies t.b.v. het opstellen en monteren van deze componenten. Bijvoorbeeld hoogspanningstransformatoren, -schakelaars, -scheiders en middenspanningsinstallaties, incl. de bijbehorende stroom- en spanningstransformatoren en bijbehorende primaire verbindingen. Als Detail Engineer zet je het basis ontwerp om in gedetailleerde tekeningen die door de monteurs en specialisten worden gebruikt voor de uitvoering en het testen van de installatie.

Je bent verantwoordelijk voor 3 resultaatgebieden:

• Ontwerp- en project engineering: je realiseert single-line tekeningen, uitgaande van de basis ontwerpen van de Project Engineers, van alle primaire componenten. Je maakt deze tekeningen in het systeem GEN. Samen met het projectteam worden de stappenplannen opgezet, en indien nodig vastgelegd in het systeem.
• Materiaal voorziening: samen met de Project Engineer en/of het projectteam verzorg je de materiaalvoorziening en de diensten (extern) die nodig zijn voor het project. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in SAP en je hebt indien nodig contact met inkoop. Het opvolgen van bestellingen binnen de interne en externe organisatie behoort ook tot je takenpakket. Je bent verantwoordelijk voor het informeren van de betrokkenen over tijdigheid, volledigheid, kwaliteit en evt. andere afwijkingen met betrekking tot leveringen.
• Beheer en oriëntatie: je beheert de bedrijfsmiddelensystemen en bewaakt de kwaliteit van de informatie. Alle wijzigingen en uitbreiding van bedrijfsmiddelen/Assets op het hoogspanningsstation worden door jou in MAR (Master Asset Register) opgevoerd. Hiervoor heb je contact met Project Engineers, Expert Engineers, Project Managers, Technici en PAC Engineers.
  
  

Functie-eisen

Zo pak jij het aan 

Dit breng jij mee:

• Je bent in het bezit van een afgeronde MBO-opleiding richting elektrotechniek met affiniteit in energietechniek of elektrotechniek en/of hoogspanning. Dit kan ook een leuke start-vacature zijn voor een HBO'er elektrotechniek/ werktuigbouwkunde die zich uiteindelijk verder wil ontwikkelen tot Project Engineer want daarvoor is dit een ideaal startpunt.
• Kennis van hoogspanningsinstallaties is een pre.
• Je hebt ervaring met ontwerptechnieken en bijbehorende systemen (GEN/SAP/Autocad) of gelijkwaardig.
• Daarnaast heb je minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie binnen de energie- of installatiebranche.
• Je bent kwaliteits- en resultaatgericht en je kunt goed samenwerken.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met  

Jij versterkt het team van Engineering en Realisatie, dat onderdeel is van Expertise, Bedrijfsvoering en Stations (EBS). Je komt terecht in een groeiend team van zo’n dertig engineers, onderverdeeld in bouwkunde, primair en secundair. Met de collega’s van alle drie de disciplines werk je nauw samen. Collega’s omschrijven het team als een warm bad. Iedereen helpt elkaar, er is een hoog technisch kennisniveau en er is veel onderling vertrouwen en daar nemen we jou graag in mee en er is volop ruimte voor jouw inbreng en kennis. Samen dragen jullie de verantwoordelijkheid voor een goed ontwerp dat gebaseerd is op veiligheid, techniek en praktische uitvoerbaarheid. Bij team Engineering en Realisatie werk je met een planning, maar daarbinnen heb je veel vrijheid om je werkzaamheden zelf in te delen. Remote werken is prima mogelijk in deze functie. 

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.



Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou 

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Een bruto maandsalaris tussen de € 2.878,- en € 4.112 – bruto per maand op basis van 40 uur per week. Dit is exclusief een budget van 28,7% over je bruto jaarsalaris. Hierin zit onder andere je vakantiegeld, adv en dertiende maand. Je kunt dit budget flexibel inzetten voor bijvoorbeeld het bijkopen van extra verlof of een maandelijkse uitbetaling. 
• 24,5 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er 35,5 dagen bij te kopen.  
• We dragen 70% bij aan je ABP Keuzepensioen.   
• Je krijgt een smartphone en laptop of tablet die je ook privé mag gebruiken.  
• De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Dus als je 's ochtends eerst de kinderen naar school wilt brengen of nog een rondje sportschool wilt doen, helemaal prima.    
• Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach.  
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-kaart, inclusief gebruik van een ov-fiets.
• Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk een topprioriteit. Dus wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen.  
  
  
  

Werk als Detail Engineer (Primair) aan het energienetwerk van morgen 

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Merel Wijnholds (Corporate Recruiter) via merel.wijnholds@enexis.nl of 06-21 24 24 46

Goed om te weten 

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en een andere collega en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s. Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.