We are Unlock Design, a recruitment agency based in Japan, and the job description below is an opportunity with one of our forward-thinking client companies. We aim to ensure a trustworthy and considerate experience for our candidates, emphasizing their privacy and long-term career goals. See our full promise and approach by visiting https://ud-intl.com/pledge/.
【Basic Information】
Client ID: 126000
Job ID: 2290
Position: エンジニアリングマネージャー"W"
Location: Tokyo
Salary: 8M-14M JPY
Contract type: Permanent
Who we are
私たちは、決済を起点に新たな価値を生み出し、社会を変革する事業創造イネーブラーです。 ""事業創造イネーブラー""とは、その名の通り新しいビジネスや事業を創り出し、それを可能にする存在。新しいアイデアや技術を活用し、新たな事業モデルを生み出す役割を果たします。デジタル決済が社会インフラになる社会の大きな潮流の中で、我々はあらゆる産業とサービスにFintechを組み込むことで、これまでにない体験を提供します。目指すのは、すべての企業がFintech化していく未来。自社プロダクトを活用したEmbedded Fintech事業を中心に、コンサルティング事業や加盟店向けソリューション事業など複数の事業を展開。企業のサービスに金融機能を組み込むためのプラットフォームを提供し、金融サービスを誰もが利用しやすい形に進化させています。私たちのミッションは「決済から、きのうまでの不可能を可能にする」こと。事業創造イネーブラーとして、我々は初めて銀行の更新系APIを活用したサービスを日本に提供するなど、これまでにない挑戦を続けてきました。また、代表を中心に業界団体を立ち上げるなど、日本のFintechの発展をリードし続けています。
English
We are a business innovation enabler that creates new value from payment transactions and transforms society. A "business innovation enabler" is, as the name suggests, an entity that creates and enables new businesses and ventures. It plays a role in leveraging new ideas and technologies to generate new business models.In the midst of the significant societal shift where digital payments are becoming a part of our social infrastructure, we are striving to provide unprecedented experiences by incorporating Fintech into every industry and service. Our ultimate goal is a future where all companies embrace Fintech. We focus on Embedded Fintech business using our own products and we expand into multiple areas, including consulting services and solutions for affiliated businesses. We offer platforms to integrate financial functions into company services, making financial services more accessible to everyone.Our mission is to "turn the impossible into possible, starting from payments." As business innovation enablers, we have taken on unique challenges, such as being the first to offer services in Japan using bank renewal APIs. Additionally, under the leadership of our representative, we have established industry organizations, continuing to lead the development of Fintech in Japan.
Roles and Responsibility
当社の主力プロダクト「W」を開発するエンジニア組織の強化をお任せします。
「W」はさまざまな業種の企業が保有するプロダクトに「オリジナルPay」をスピーディに構築するためのスマホ決済プラットフォームです。 コード決済、残高管理やユーザ認証など決済システムのコア機能に加え、ポイント発行やチャージなどの周辺機能までをAPIで連携・提供しています。
【具体的には】
エンジニアがスピード感を持って最高のアウトプットを出していくために自立駆動型の体制を作ることがミッションです。 まずはチームのメンバーとして現状の開発プロセスやシステムの理解を深めていただきながら、下記のマネジメント業務に携わっていく流れを想定しています。
- 各チームメンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング、目標設定、評価）
- プロダクト戦略に沿ったエンジニア採用計画の策定および実行
- エンジニア組織の戦略策定、事業戦略やプロダクトロードマップとの連携
- 組織のパフォーマンス向上に関する取り組み
- 社内外イベントの企画・実行、および活性化のための改善施策立案
- 制度設計、運用
事業をグロースさせるべくメンバーの能力向上にコミットし、CTOやテックリードと連携してプロダクトドリブンなエンジニアリング組織を作り上げてください。
【組織について】 Wを開発する事業部は、現在約100名が所属する組織です（平均年齢36歳）。スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 開発の領域別にチームを分かれており、案件プロジェクトベースで新規PJチームを組成しています。（チーム内訳：PdM/PjM/バックエンド、フロントエンド/デザイナー/QAなど） コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。
【魅力・得られる経験】
・決済の複雑なドメイン知識と業務理解、それを正しくプロダクトに実装する経験 決済は関連するシステムや法律が絡み合い、変更も多い複雑な領域のため、常に知識のアップデートが必要です。また、クライアントごとにドメインや業務フローが異なるため、新たなスキームを構築しながら、必要に応じて関係者と共通機能化を検討して、プロダクトに正しく落とし込んでプロダクトを成長させていく難しさがあります。
・日本を代表するエンタープライズ企業を支えるプロダクトの開発が経験できる 相対しているクライアントは売上数千億規模の企業が中心です。技術的な提案などを行ったり、導入して終わりではなく追加提案を通じたサービス拡大に関わることができます
・プロダクト・組織双方の成長に携わることができる 成長途中のチームのため、新しいスキームの導入も自由度高く行うことができ、取り入れたら小さくスピーディにPDCAを回してフィットするよう改善を進め、開発効率向上に繋げています。メンバー間でフラットに意見を交換し実践に繋げており、プロダクトと組織の両方を積極的に育てようと取り組んでいる環境です。
- English here
You will be tasked with strengthening the engineering team developing our flagship product, "W." This mobile payment platform allows companies in various industries to swiftly build their own "Original Pay" systems. In addition to core payment system functions like code payments, balance management, and user authentication, it provides peripheral functions such as point issuance and charging via APIs.
Key Responsibilities:
Your mission is to create a self-driving system where engineers can deliver the best output with speed. Initially, you will deepen your understanding of the current development processes and systems as a team member and gradually take on the following management tasks:
- Manage team members through one-on-one mentoring, coaching, goal setting, and evaluations.
- Formulate and execute engineering recruitment plans in line with product strategy.
- Develop strategies for the engineering organization and align them with business strategies and the product roadmap.
- Implement initiatives to improve organizational performance.
- Plan and execute internal and external events and devise measures to enhance engagement.
- Design and operate organizational systems.
- Collaborate with the CTO and tech leads to create a product-driven engineering organization and commit to improving team members' skills to grow the business.
About the Organization:
This Division, responsible for developing W, has about 100 members with an average age of 36. The team consists of members with diverse backgrounds, including startups, system integrators (SIer), and financial companies. Teams are divided by development domains and form new project teams based on projects (including roles such as PdM, PjM, backend, frontend, designers, QA, etc.). Communication is primarily online, with regular meetings and ongoing consultations through tools like Meet, Huddle, and Slack.
Opportunities and Experiences:
- Gain Knowledge and Experience in Complex Payment Domains: Payments involve complex systems and regulations, which frequently change, requiring constant knowledge updates. Each client has different domains and workflows, necessitating the construction of new schemes, considering common functionalities with stakeholders, and correctly implementing them into the product.
- Develop Products for Major Japanese Enterprises: You will work with clients whose annual revenues are in the billions. This role involves not only technical proposals but also expanding services through additional proposals.
- Contribute to the Growth of Both the Product and the Organization: As part of a growing team, you can freely introduce new schemes, quickly iterate PDCA cycles to ensure fit, and improve development efficiency. Team members exchange opinions openly and implement them, actively fostering both the product and the organization.
Minimum Requirements
- 5年以上Webアプリケーションのバックエンド開発の経験（言語不問）
- 自動化やテスト改善などチームの生産性を上げるために取り組んだ経験
- 複数名が所属する開発チームにおけるリーダー、マネジメント経験
- 当社のビジョンやバリューに共感していただけること
- English here
- Over 5 years of experience in backend development for web applications (language agnostic)
- Experience in improving team productivity through automation and test improvement
- Leadership or management experience in a development team with multiple members
- Alignment with our vision and values
Preferred Requirements
- Java, TypeScriptなど型のある言語を用いた開発経験
- データベース（SQLServerまたはPostgreSQL）やインフラ(AWSまたはAzure)の経験
- パフォーマンスを意識したコードを書いてこられた経験
- エンジニアだけでなく、PMや営業、ほかステークホルダーと関わって仕事をした経験
- エンジニア組織の採用・評価・目標設定等を主導し組織のパフォーマンス向上に寄与した経験
- エンジニアの育成や目標達成を目的とした1on1経験
- テストやリファクタリングなど品質改善に取り組んだ経験
- English here
- Development experience using strongly typed languages such as Java or TypeScript
- Experience with databases (SQLServer or PostgreSQL) and infrastructure (AWS or Azure)
- Experience writing performance-conscious code
- Experience working with not only engineers but also project managers, sales, and other stakeholders
- Experience leading recruitment, evaluation, goal setting, and performance improvement for an engineering organization
- Experience conducting one-on-one meetings aimed at the development and goal achievement of engineers
- Experience in quality improvement through testing and refactoring
Tech Stacks
言語/フレームワーク バックエンド ：Java(SpringBoot),Kotlin,Ruby (Ruby on Rails)
フロントエンド ：JavaScript(Vue.js/TypeScript),Thymeleaf
モバイル ：Dart(Flutter),Swift, Kotlin
データベース ：Microsoft SQL Server, Google BigQuery
インフラ ：AWS,Azure
環境構築 ：Terraform, Ansible, Docker, Firebase
I/CD ：Bitrise, Azure DevOps, Github Actions, codemagic
テストツール ：JUnit, Autify
デザイン ：Figma, AdobeXD,Illustrator, Photoshop
ソースコード管理 ：GitHub、GitHub Copilot
プロジェクト管理 ：Backlog, Jira
情報共有ツール ：Slack,Confluence
Conditions / Benefits
Employment system: Full-time
Location: Chiyoda-ku, Tokyo
Annual Salary: 8,000,000 - 14,000,000 JPY
・based on experience, ability, and previous work experience
- Salary adjustments: Twice a year
- Bonuses: Twice a year (April and October)
- Overtime allowances for exceeding regular working hours are provided (subject to position/grade).
- Wage structure: Monthly salary
- Retirement benefits: None
Hours: 9:30 - 18:30 (60 minutes of break time)
- Depending on the position/grade, it will fall under flextime, specialist discretionary labor system, or management and supervisory discretionary labor system.
- The above-mentioned hours are the standard, and employee determinations may vary.
- Overtime work beyond regular hours is expected.
- The flextime system does not have a core time.
- Saturdays, Sundays, and national holidays
- Annual paid leave (provided according to company regulations from the first day of employment)
- Refresh leave (provided according to company regulations, 5 days)
- Year-end and New Year holidays (5 days)
- Sick leave (3 days)
- Other (condolence leave, special leave, childcare/elderly care leave, etc.)
Probation Period: 3 months
【Benefits】
- Remote work support system (assistance for purchasing equipment such as monitors)
- Work-from-home allowance (3,000 JPY per month)
- Actual commuting expenses reimbursed
- Health checkups
- Employee stock ownership plan
- Onboarding/internal training
- Club activity support
- Company-wide social events
- Book purchase system (up to 10,000 JPY per month)
- Benefit station
- Support for acquiring/maintaining qualifications (*)
- Business school attendance support program (*)
- Seminar participation fee subsidy (*)
- Relocation expense assistance (*)
- Eligibility criteria apply
【Insurance】
- Employees' Pension
- Health Insurance
- Employment Insurance
- Workers' Compensation Insurance
Interview Process
- Document review
- First interview
- Aptitude test
- Second interview
- Offer
This process is subject to change.
