Offer summary

Qualifications:

Master 2 from a business school or HR, 2-3 years of experience in recruitment, Experience in managing large-scale recruitment campaigns, Familiarity with sourcing techniques, Proficient in Microsoft Office Suite.

Key responsabilities:

Organize and lead actions with target schools

Accompany operational teams in recruitment processes

Manage the entire recruitment process for juniors, interns, and alternates

Enhance candidate experience throughout recruitment

Contribute to transversal HR projects and initiatives

Job description

Description de l'entreprise

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

Description du poste

Faire partie de l’équipe RH de Forvis Mazars, c’est prendre part à une aventure humaine et professionnelle où priment l’esprit d’équipe, l’innovation et un fort sens du service, le tout dans un environnement exigeant et avec de beaux challenges à relever.

La philosophie de l’équipe recrutement / relations école est d’intervenir en véritable business partner auprès des équipes opérationnelles pour leur permettre de dénicher les talents (sur les forums et dans les actions écoles notamment) qui leur permettront d’être à la hauteur de leurs ambitions tout en misant sur une expérience candidat personnalisée, innovante et hautement qualitative.

Au sein de l'équipe RH AURA, composée de 5 personnes, vous interviendrez sous la responsabilité de la responsable recrutement et relations école, vos missions seront multiples :

Missions relation écoles (50%) :

Votre mission principale sur ce périmètre sera d'organiser et animer les différentes actions de proximité auprès de nos écoles cibles, en région AURA, via nos partenariats associatifs et administratifs : forums, présentations métiers, table-rondes, webinars, études de cas…
Sur l'ensemble de ces actions écoles, vous aurez le rôle de chef de projet et d'ambassadeur Forvis Mazars : assurer l'organisation et le déroulement, trouver les collaborateurs pour représenter le cabinet et ses différents métiers, dans un objectif de visibilité et de recrutement.
Vous porterez les messages de notre Promesse RH et vous serez en interaction avec des interlocuteurs aux profils variés : opérationnels RH, activités et partenaires.
Votre rôle sera aussi de faire grandir ces partenariats en étant force de proposition et en entretenant une relation privilégiée avec vos contacts écoles (associatifs ou pédagogiques)

Missions recrutement (50%) ;

Votre rôle sera d'accompagner les équipes opérationnelles dans le recrutement de leurs profils juniors, stagiaires et alternants (environ 120 recrutements par an). Pour cela vous identifierez les meilleurs talents via l’ensemble de nos outils de recrutement (jobboards, CRM, etc.) mais aussi via tous les forums écoles tout en garantissant la qualité du recrutement.
Vous avez la charge de toutes les étapes du recrutement sur votre périmètre (présélection CV, calage entretiens, réalisation entretien, débriefing, promesse d’embauches)
Vous garantirez aussi une expérience candidat de qualité et reflétant la culture d’entreprise : du sourcing à la proposition d'embauche en passant par la prise de RDV et l'évaluation des candidats.
Vous veillez à la qualité de nos process de recrutement/onboarding et êtes force de proposition pour les améliorer si besoin
Vous contribuez à la mise en place de projets RH transverses (expérience candidat, intranet, animation de communautés, onboarding, outils digitaux ...),

Qualifications

Diplômé.e d’un master 2 d’une école de commerce ou d’un parcours RH, vous avez déjà une expérience de 2 à 3 ans dans un environnement similaire avec des recrutements volumiques.

Vous avez géré avec succès des campagnes de recrutement massives (flux de candidatures - postes) et pouvez attester de vos résultats tant quantitativement que qualitativement.
Vous êtes curieux(se) et vous favorisez les approches innovantes.
Vous avez déjà des premières expériences sur l'approche directe de candidats et vous souhaitez monter en compétence sur le sujet
Vous avez la capacité à mener de front des projets transverses et faites preuve de proactivité
Vous êtes à l’aise dans un environnement challengeant avec des contacts multiples et savez animer un collectif de recruteurs.
Vous maîtrisez impérativement le pack office (Excel et PowerPoint principalement), les techniques de sourcing et êtes à l’aise avec les outils informatiques en général.
Vous avez un excellent relationnel et êtes à l’aise avec l’événementiel et la prise de parole en public
Vous êtes familiarisé.e avec le fonctionnement d’organisation matricielle et intégrez cette dynamique de travail dans votre quotidien
Dynamique, rigoureux(se), autonome, et impliqué(e), vous savez gérer les priorités et les projets.
Vous recherchez une opportunité vous permettant de contribuer au développement d’une équipe et d’affirmer votre expertise : rejoignez-nous !