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HRIS & BI Analyst

Remote:

Full Remote

Contract:

Full time

Experience:

Entry-level / graduate

Work from:

Mexico

Offer summary

Qualifications:

Experience in HRIS systems administration, Advanced knowledge in Business Intelligence, Proficiency in Excel for reports analysis, Familiarity with SQL and data visualization, Relevant experience in human resources or administration.

Key responsabilities:

Manage and maintain the HRIS system
Update and ensure proper functioning of the HR system
Configure new modules based on business needs
Generate KPIs related to personnel performance
Lead solutions for automating global HR processes

Magneto Empleos Human Resources, Staffing & Recruiting SME https://bit.ly/

51 - 200 Employees

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Job description

Analista de HRIS y BI

Palabras Clave:

HRIS
Business Intelligence
analista de datos
gestión de talento
sistemas de información de recursos humanos

Únete a una empresa multinacional como Analista de HRIS y BI, donde serás parte fundamental del equipo de Recursos Humanos.

Si eres recien egresado o estás en tus primeros años de experiencia profesional, quieres ser parte de una gran compañía y tienes experiencia en business intelligence y pasión por mejorar los procesos organizacionales, ¡esta oportunidad es para ti! Serás responsable de administrar y mantener el sistema HRIS, asegurando la integridad y precisión en la gestión de datos. Colaborarás con diversos departamentos para implementar mejoras, automatizar procesos y generar informes que faciliten la toma de decisiones estratégicas. Contribuirás directamente a la optimización de la gestión del talento y el cumplimiento normativo, siendo un punto clave para consultas globales sobre información RH.

Responsabilidades:

Administrar y mantener el sistema HRIS.
Actualizar y asegurar el funcionamiento correcto del sistema RH.
Configurar nuevos módulos o funcionalidades según necesidades empresariales.
Asegurar precisión en gestión de datos reportes y análisis en Excel.
Generar informes (KPIs) relacionados con personal: rotación ausentismo nómina.
Identificar tendencias y áreas de mejora usando datos del sistema.
Responder consultas sobre información global de RH.
Mantener modelado y estandarización de data RH.
Asegurar integridad precisión y seguridad de datos en HRIS.
Liderar soluciones para automatizar procesos globales RH.
Consolidar información RH global (DEI ESG Laboral Costos).

Requerimientos:

Experiencia previa en administración de sistemas HRIS.
Conocimientos avanzados en Business Intelligence.
Habilidad para manejar grandes volúmenes de data con precisión.
Experiencia en generación y análisis de reportes con Excel.

Otras Habilidades:

Habilidades técnicas:

SQL
Análisis estadístico
Visualización datos

Habilidades Interpersonales:

Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Gestión del tiempo

Habilidades Interpersonales:

Deseable con las siguientes habilidades:

Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Gestión del tiempo
Conocimiento o experiencia en el uso de SSFF/SAP/Empleado Central

Serás un gran candidato si además cuentas con las siguientes habilidades:

Conocimiento o experiencia en el uso de SSFF/SAP/Empleado Central
Conocimiento de Bases de datos (SQL, Power BI, etc)
Experiencia trabajando con herramientas de gestión / Procesos de RH
Experiencia en roles relacionados con recursos humanos o administración preferiblemente en un entorno Corporativo