Match score not available

Product Owner / Product Manager

unlimited holidays - extra holidays - extra parental leave - long remote period allowed
Remote: 
Full Remote
Contract: 
Salary: 
6 - 6K yearly
Experience: 
Mid-level (2-5 years)
Work from: 

Offer summary

Qualifications:

Minimum 2 years of experience as Product Owner or Product Manager in SaaS, Ability to create and validate product vision, strategy, and business models, Experience with Continuous Product Discovery, Excellent understanding of agile approaches (Scrum, Lean Startup), Fluent in Polish (native/C2) and English (B2 minimum).

Key responsabilities:

  • Build a successful product with the product team
  • Communicate product development directions to the organization
  • Evaluate product metrics and draw conclusions
  • Collaborate effectively with other areas (sales, marketing, customer support)
  • Lead the introduction of one of our products within 3 months
Publink logo
Publink SME www.publink.com
11 - 50 Employees
See more Publink offers

Job description

Jesteśmy Publink! Tworzymy aplikacje dla sektora publicznego. Mamy konkretną misję - dzięki nam administracja ma bardziej ludzką twarz.

Za nami ponad 10 lat działania. Przeszliśmy od małej grupy cenionych konsultantów do skalującego się startupu SaaS. Ostatnie 4 lata to wzrost od 2 do niespełna 10 mln zł ARR. To jednak dopiero początek naszej przygody 🚀.

Wzrost jest dla nas ważny; ale najważniejsi są Klienci. Sprawdź, jak bardzo doceniają naszą pracę: publink.com/#reviews-section

Kogo szukamy?

Product Ownera, który wraz z zespołem produktowym zbuduje udany produkt, rozwiązujący problemy użytkowników i wspierający naszą strategię biznesową.

  • Masz min. 2 letnie doświadczenie w roli Product Ownera lub Product Managera w produkcie SaaS
  • Potrafisz tworzyć i walidować wizję, strategię oraz modele biznesowe dla produktów
  • Umiesz odkrywać produkt w modelu Continuous Product Discovery
  • Stawiasz hipotezy, weryfikujesz je za pomocą badań ilościowych i jakościowych
  • Umiesz znajdować product-market fit produktów
  • Doskonale rozumiesz i stosujesz w praktyce zwinne podejście do dostarczania wartości (Scrum, Lean Startup etc.)
  • Komunikujesz zespołowi oraz organizacji kierunki rozwoju produktu za pomocą celów, roadmap i pracy z backlogiem
  • Skutecznie dobierasz metryki produktowe oraz wyciągasz z nich odpowiednie wnioski
  • Potrafisz zdobywać informacje za pomocą eksperymentów produktowych
  • Sprawnie współpracujesz z innymi obszarami organizacji (sprzedaż, marketing, customer)
  • Masz doświadczenie i umiejętności w pracy z zespołami zdalnymi
  • Umiesz i lubisz pracować w zmiennym środowisku
  • Cechuje Cię sprawna komunikacja oraz zdolność do pociągnięcia za sobą zespołu
  • Jesteś osobą samoorganizującą się - świetnie zarządzasz priorytetami oraz swoim czasem
  • Masz nastawienie na działanie i rozwiązywanie problemów
  • Biegle posługujesz się językami polskim (natywnie/C2) oraz angielskim (min. B2 w mowie i piśmie)


Nice to haves:

  • Potrafisz tworzyć strategie Go-To-Market
  • Posiadasz certyfikat Professional Scrum Product Owner II


Jakie będą Twoje cele krótkoterminowe (3 miesiące)?

  • Wdrożysz się do organizacji
  • Poprowadzisz jeden z naszych produktów


Jakie będą Twoje cele długoterminowe (9-12 miesiący)?

  • Znalezienie product-market fitu dla naszego nowego produktu


Zapewnimy Ci...

  • Formę współpracy w oparciu o umowę B2B (widełki w przedziale 13 - 22k PLN netto)
  • Elastyczny czas pracy (rozpoczęcie dnia do godz. 9:00)
  • Bezpłatną obsługę księgową JDG
  • 26 płatnych dni wolnych
  • Tryb pracy hybrydowy lub zdalny (z przyjazdem 1/msc. do biura w Poznaniu)
  • Niezbędny sprzęt, system operacyjny do wyboru (MS Windows lub MacOS)
  • Stanowisko pracy w biurze i domu (2 monitory, stacja dokująca, słuchawki itp.)
  • Przestrzeń do popełniania błędów i wyciągania z nich wniosków
  • Budżet na udział w szkoleniach i konferencjach
  • Tradycyjne benefity (prywatna opieka medyczna, karta multisport, angielski z native speakerem)


Ważne dla nas wartości, które pozwolą Ci określić czy do nas pasujesz...

✅ Jesteśmy ambitni - chcemy rosnąć szybko po to, aby nasze produkty mogły rzeczywiście zmienić otaczającą nas rzeczywistość.

✅ Jesteśmy pomocni - docieramy do prawdziwych potrzeb i problemów i rozwiązujemy je, czasem poświęcając coś ekstra - żeby dowieźć.

✅ Jesteśmy autentyczni - nie udajemy (jako organizacja i jako ludzie), przyznajemy się do błędów i niewiedzy, pokazujemy nasze działania i "mówimy jak jest".

✅ Jesteśmy przyjaźni - tworzymy wspólnotę dla urzędników i dla nas, komunikujemy się prosto, zrozumiale oraz z dobrymi intencjami.

Wszystko to przekłada się na kulturę organizacyjną, w której istotną rolę odgrywają m. in.:

  • Sens i wartości ponad zysk - potrafimy zrezygnować z zarobku, kiedy uważamy że to oddali nas od realizacji misji - bardziej ludzkiej administracji
  • Współpraca zespołów ponad hierarchią - stosujemy merytokrację, gdzie liczy się argument i współpraca a nie nazwa stanowiska
  • Wolność i zaufanie ponad zasadami i kontrolą - razem dążymy do celów, nie interesują nas wycinkowe działania ani meldowanie się o konkretnej godzinie
  • Radykalna transparencja ponad reglamentacją informacji - wszystkie informacje odnośnie tego co robimy, czym się zajmujemy i jakie są tego rezultaty są “domyślnie otwarte”


Proces rekrutacji

  • 👊 rozmowa wstępna z Tyberiuszem (CPO) - ok. 30-60 minut online - sprawdzamy dopasowanie do roli , szukamy cech miękkich świadczących o dopasowaniu do organizacji
  • 💡 zadanie rekrutacyjne - jeśli pierwsza rozmowa jest obiecująca, poprosimy Cię o wykonanie zadania, za pomocą którego będziemy chcieli poznać Twój sposób myślenia i podejścia do rozwiązywania problemów
  • 💪II rozmowa - na podstawie wykonanego zadania podejmiemy decyzję o zaproszeniu Cię do udziału w kolejnej rozmowie - ok. 1,5h - wezmą w niej udział osoby pełniące różne role w naszej organizacji, z którymi przyjdzie Ci współpracować
  • ☎️ weryfikacja referencji - w trakcie drugiej rozmowy zawsze prosimy o listę referencyjną, po czym weryfikujemy ją
  • 🤝 oferta - albo przedstawimy ofertę albo obszernie feedbackujemy cały proces

Required profile

Experience

Level of experience: Mid-level (2-5 years)
Spoken language(s):
PolishPolishEnglish
Check out the description to know which languages are mandatory.

Other Skills

  • Verbal Communication Skills
  • Problem Solving
  • Time Management
  • Distributed Team Management

Product Manager (Tech) Related jobs