Personalentwickler – Expert Learning & Development (m/w/d)

Die noris network AG bietet Unternehmen Lösungen in den Bereichen IT-Outsourcing, Cloud Services, Network & Security und Datacenter. Techno­lo­gische Basis dieser Services ist eine leistungs­fähige IT-Infra­struktur mit einem eigenen Hoch­leistungs­backbone und mehreren Hoch­sicher­heits­rechen­zentren. Seit 1993 haben wir uns zu einem der IT-Spezialisten mit mehr als 500 Mit­arbeitern entwickelt. Das alles wäre aber nicht möglich ohne ein starkes Team. Deswegen legen wir Wert auf die permanente Weiterentwicklung und Förderung aller Mitarbeiter und sind auf der Suche nach Verstärkung (mind. 30 Stunden pro Woche) am Standort Nürnberg – durch Dich?

Unsere HR-Abtei­lung begleitet die Mit­ar­bei­ter während des gesamten Employee-Life-Cycles – vom Recrui­ting bis zum Off­boarding. Das schließt auch die Per­so­nal­ent­wick­lung mit ein. Du möch­test die Menschen bei noris unter­stützen, för­dern und dorthin bringen, wo sie sich am wohlsten fühlen sowie am besten ein­ge­setzt werden? Als Per­so­nal­ent­wickler (m/w/d) arbeitest du zusam­men mit einer weiteren Per­so­nal­ent­wick­lerin in unserer HR-Abteilung und bist mit viel Herz­blut für die Kon­zep­tion sowie Durch­füh­rung von Maß­nahmen im Bereich Learning & Development ver­ant­wort­lich.

Aufgaben

• Weiter­ent­wick­lung und Imple­men­tie­rung moderner und bedarfs­ge­rechter Konzepte und Instrumente im Rahmen der Per­so­nal­ent­wick­lung (PE), u. a. bei der Erwei­te­rung von Kompe­tenz­mo­dellen sowie im Skill-Mana­gement
• Erfas­sung der Bedarfe von Quali­fi­zie­rungs- und Ent­wick­lungs­maß­nahmen auf Basis der Bera­tung von Füh­rungs­kräften und Mitar­bei­tern
• Optimierung der Lauf­bahn­modelle für Fach- und Füh­rungs­kräfte sowie Steue­rung der jähr­lichen PE-Prozesse wie Jahres­ge­spräche oder unser Nach­wuchs­kräfte­pro­gramm
• Organi­sation, Umsetzung und Adminis­tra­tion von Trai­nings­maß­nahmen und Work­shops
• Beglei­tung und gele­gent­liche Durch­füh­rung von Work­shops (remote und in Präsenz) sowie Mit­ge­stal­tung der Unter­neh­mens­kultur und -pro­zesse
• Betreuung und Ausbau der firmen­in­ternen noris-Academy samt Pflege der Online-Lern­platt­form
• Über­nahme von Pro­jekten, z. B. im Bereich Gesund­heits­mana­gement oder Mitar­bei­ter­befra­gungen
  
  

Profil

• Absolviertes Studium einer relevanten Fachrichtung, oder abgeschlossene Ausbil­dung samt PE-Weiter­bildung
• Berufs­er­fah­rung in einer ver­gleich­baren Posi­tion, ins­be­son­dere bezüg­lich der Weiter­ent­wick­lung von Ziel- und Ent­wick­lungs­ge­sprä­chen sowie der Er­wei­te­rung von Lauf­bahn­modellen
• Know-how in der Anwendung inno­va­tiver Trainings­methoden in digitaler Form sowie Präsenz­for­maten
• Kommuni­ka­tions­stärke sowie Präsen­ta­tions- und Modera­tions­fähig­keiten im Hin­blick auf ver­schie­dene Ziel­gruppen
• IT-Affinität, auch im PE-Umfeld, und Bereit­schaft zur Über­nahme administrativer Tätig­keiten
• Teamplayer (m/w/d) mit einer Mischung aus Durch­setz­ungs­stärke, Empathie und Krea­ti­vi­tät
• Sicher­heit im Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutsch­kennt­nisse in Wort und Schrift
  
  

Wir bieten

• Un­be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag und flexi­ble Ar­beits­zeiten (remote tage­weise möglich)
• Hoch­wer­ti­ges Equip­ment: Lap­top und Fir­men­handy, auch zur pri­va­ten Nutzung
• In­di­vi­du­elle För­de­rung bzw. Wei­ter­ent­wick­lung durch In­house-Trai­nings und ex­ter­ne Schulungen
• Kin­der­be­treu­ungs­kos­ten­zuschuss (pro Monat und Kind) sowie Cor­po­rate Benefits
• At­trak­tive Fir­men­events, kol­le­gia­les und wert­schätz­endes Ar­beits­um­feld sowie Duz-Kul­tur ab dem ersten Tag
• Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment (z. B. kos­ten­lo­se Mas­sa­gen in­house), Job­Rad-Lea­sing und ein attrak­tiver Zuschuss zum Deutsch­land­ticket
• Freie Ge­tränke (auch Soft­drinks) und fri­sches Obst an den Standorten
  
  

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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