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Product Owner / Produktmanager in der Entgeltabrechnung (m/w/d) | Full Remote

Remote:

Full Remote

Contract:

Full time

Experience:

Mid-level (2-5 years)

Work from:

Germany

Offer summary

Qualifications:

Experience in payroll processing industry, Strong analytical skills and IT knowledge, Excellent German skills (C1+).

Key responsabilities:

Analyze and develop payroll requirements
Create detailed requirement specifications
Coordinate closely with customers through workshops and interviews
Prioritize product backlog and business value
Support quality assurance and work with agile methodologies

Kooku Recruiting GmbH - Interim Recruiting & RPO Human Resources, Staffing & Recruiting Startup https://www.kooku.de/

11 - 50 Employees

See more Kooku Recruiting GmbH - Interim Recruiting & RPO offers

Job description

Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ist ein führender Softwarehersteller von integrierten HR Management-Anwendungen für staatliche, öffentliche und soziale Arbeitgeber in Deutschland. Unser Produkt KIDICAP® ist seit 40 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. KIDICAP® bildet eine moderne Web-APP-Plattform für alle Bereiche des Human Capital Managements und alle Unternehmensgrößen. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeiter:innen, mit wachsender Tendenz.

Zur Verstärkung des Entwicklungs-Teams suchen wir ab sofort einen:

Product Owner / Produktmanager in der Entgeltabrechnung (m/w/d) | Full Remote

Arbeitsorte: Remote (Deutschland) oder Offenbach am Main oder Leipzig | Zeitmodell: Vollzeit

Die Tech & Produkt-Organisation

Aufbau: Die Tech & Produkt Organisation besteht aus knapp 160 Mitarbeiter:innen und ist verteilt auf 2 Bereiche (Core & Fachapplikationen) und insgesamt ca. 15 crossfunktionale Teams. Die Produkt-Teams sind nach Produktnutzergruppen ausgerichtet wie bspw. Lohnabrechnung, Mitarbeiter-Self-Service oder Personaladministration.

Kultur: Leitmotive sind „You build it, you run it“, “Common Ownership” und Clean Code. Die Arbeitsweise ist pragmatisch und agil. Agile Coaches stehen on Demand zur Verfügung.

Tools

Ticket-System: Jira
Dokumentation: Confluence
Office Suite: Microsoft 365
Kommunikation: MS-Teams

Deine Aufgaben

Analyse und Erarbeitung von Anforderungen zur Entgeltabrechnung
Design und Erstellung von detaillierten Anforderungsspezifikationen
Enge Abstimmung mit unseren Kunden sowie Durchführung von Workshops, Umfragen und Interviews, zum optimalen Verständnis und Einbindung von Kundenbedarfen
Priorisierung von Anforderungen (Product-Backlog, Business Value, Terminierung und Risiko)
Unterstützung in der fachlichen Qualitätssicherung
Arbeit mit agilen Methodiken z. B. Scrum, Design Thinking oder Personas

Requirements

Eine entsprechende Ausbildung bzw. fachliche Erfahrung in der Entgeltabrechnung in vorherigen Rollen
Interesse und Affinität für analytische Tätigkeiten und Fragestellungen der öffentlichen Tariflandschaft
IT-Grundverständnis und Technologieaffinität
Freude daran, gemeinsam mit einem Team Lösungen zu erarbeiten
Eine methodische und selbstständige Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+)

Benefits

New Work: 100% Home-Officemöglich, Flex-Arbeitsplätze inkl. Wohnzimmer
Flexible Arbeitszeiten: Freie Zeiteinteilung und familienfreundliche Kultur
Prämien und Boni: Beteiligung am Unternehmenserfolg
Urlaub: 30 Tage + bis zu 12 Zusatztage (Arbeitszeitkonto), Option auf Sabbatical
Weiterbildung: Regelmäßige interne oder externe Angebote sowie nach individueller Absprache
Vergünstigungen: Pluxee Benefits Card, Corporate Benefits Rabatte
Kantine: An den Standorten Leipzig und Offenbach am Main
Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge