[Stage Cloud & Software] Création d'un framework DevEx

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Recherche exploratoire des outils d'évaluation de l'expérience de développeur.

Validation (ou pas) des nouveaux outils d'évaluation de la DevEx (Feedback loops, Cognitive load & Flow)

Le Why du stage:

Une bonne expérience développeur, permet aux équipes de se concentrer sur la création de valeur, et aux entreprises de gagner en productivité et d'attirer des talents.

Etant un concept recent, il n'existe actuellement pas d’outils, de frameworks standardisés pour évaluer la DevEx en 360°, afin de l'adapter aux différents contextes et niveaux de maturité des entreprises.

L’objectif est de formaliser et de normaliser les axes d’évaluation, en mettant l’accent sur la charge cognitive.

Les missions du stage:

Réaliser : 

• Un état de l’art des frameworks, outils existants dans le milieu de la recherche
• des Test&Learn / Validation d’outils de mesure

Produire :

• La documentation de l'avancement de la recherche

Le déroulement du stage:

1- Discovery
Réaliser l'état de l'art des frameworks

2 - Création
Participer à la construction d’un framework et d'outils d’évaluation/cadrage

3 - Réalisation
Recueillir et analyser les données via des outils d'évaluation de la DevEx (sur les missions d'OCTO)

4 - Analyse
Documenter la démarche et les résultats de recherche

5 - Restitution à OCTO :

Restitution, Présentation, Capitalisation.

Partage régulier de votre avancée et vos découvertes auprès des Octos, écrire un ou plusieurs articles sur le blog OCTO

• Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études
• Vous avez de l'appétence pour le développement et son écosysteme
• Vous avez l’envie de contribuer à la Recherche
• Vous avez toujours été à l'écoute des pratiques de l’organisation et des approches UX
• Vous souhaitez aider les développeur(se)s à retrouver la joie dans leur travail !
• Vous avez envie d’apprendre et de construire même si les résultats ne sont pas ceux à quoi vous vous attendiez
• Vous travaillez avec rigueur et savez prendre des notes / rédiger des compte-rendus

OCTO Rewards

• 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ; 
• Télétravail ;
• RTT : 1 jour par mois travaillé ;
• Et bien sûr : carte Swile

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.