Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s'est donné pour mission d'éclairer et guider les grandes entreprises et organisations dans leurs transformations les plus critiques avec l'ambition de les rendre positives pour toutes les parties prenantes. C'est ce que nous appelons « The Positive Way ».
Dans le but de devenir les leaders du conseil indépendant, Wavestone s'est rapproché de Q-Perior, l’un des leaders du conseil sur le marché germanophone (Allemagne – Suisse – Autriche) en 2023 dans une démarche d'internationalisation. Wavestone a aussi fait l'acquisition de Nomadéis en 2022 pour développer une offre de transformation durable.
Wavestone rassemble aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs dans 17 pays pour un chiffre d'affaires supérieur à 800M€. Wavestone est coté sur Euronext à Paris et labellisé Great Place To Work®.
Pour plus d'informations, consulter www.wavestone.com.
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
CONTEXTE
La digitalisation a profondément modifié le quotidien des métiers dans tous les secteurs. Des processus qui pouvaient auparavant se faire manuellement sont maintenant gérés grâce à des logiciels, dont le nombre peut dépasser les milliers au sein d’une entreprise.
La gestion des droits d’accès à ces applications est un sujet clé de la cybersécurité car des accès trop permissifs à une ressource peuvent faciliter la fraude interne ou compromettre la confidentialité d’informations sensibles. Or, chaque application apportant son lot d’habilitations, les contrôles se révèlent difficiles et souvent non exhaustifs.
Par ailleurs, cette complexité est rapidement source de délais dans les processus d’attribution, et donc de frustration et d’incompréhensions de la part utilisateurs.
C’est pourquoi les entreprises doivent construire leur modèle d’habilitations, structuré en regroupements prédéfinis (par exemple un groupe de droits pour tous les comptables, un autre pour tous les commerciaux…). C’est ce qu’on appelle le « role mining », un exercice ambitieux et souvent traité fastidieusement à la main, mais qui tend à être facilité par des approches innovantes, statistiques ou intelligentes.
OBJECTIF DU STAGE
L’objectif du stage est d’identifier et d’étudier les approches de role mining innovantes orientées Intelligence Artificielle (IA), d’évaluer les possibilités et la valeur ajoutée de telles innovations, et de définir une ou plusieurs méthodologies associées.
TRAVAUX À RÉALISER
Sous la tutelle d’un.e consultant.e et le pilotage d’un.e manager, le/la stagiaire réalisera tout ou partie des travaux suivants :
Identifier les stratégies classiques et innovantes de role mining
Analyser les irritants rencontrés lors des projets
Analyser le marché des acteurs, technologies innovantes et solutions dans un projet de role mining
Mettre en place une maquette utilisant une solution du marché ou développer un outillage dédié
Formaliser et partager une conviction sur le sujet
L’intitulé et le cadrage exact du sujet de stage ou du travail à effectuer seront confirmés en début de stage.
Futur diplômé.e d’une grande école d’ingénieurs ou du Programme Grande Ecole d'une école de management, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études dans un cabinet de conseil.
Vous possédez une forte appétence pour les technologies du numérique, un excellent relationnel, le goût du travail en équipe et un sens prononcé de la qualité.
Vous savez associer analyse et synthèse et être force de proposition.
Vous souhaitez être considéré comme un collaborateur à part entière : soucieux d'être acteur d'un projet d'entreprise ambitieux, ayant envie de mettre à profit son talent et son enthousiasme dans une société o,ù il est possible de prendre des responsabilités rapidement et de vivre une expérience riche.
Nos stages s'inscrivent tous dans une logique de pré-embauche.
L’intitulé et le cadrage exact du sujet de stage ou du travail à effectuer seront confirmés en début de stage.
Coface
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Teya
