[MG] ANALISTA DE REQUISITOS PLENO

JOB DESCRIPTION

Ouvir, criar e inspirar a transformação digital dos nossos clientes é o que nos motiva.cr

De pessoas para pessoas 😍

Acreditamos que, mais do que tecnologia, a transformação digital é sobre como as pessoas conduzem as mudanças nas empresas. E por entender isso, o fator humano é o que nos faz evoluir e modernizar processos.

Não é somente mais uma oportunidade ... e sim um convite para você fazer parte dessa história. Estamos entre as 50 melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro

Na iblue Consulting você vai trabalhar com uma equipe multidisciplinar, que é responsável por alavancar o crescimento do negocio através das nossas pessoas. 🚀

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Como será o seu dia a dia 👩‍💻

• Ajudar a definir as funcionalidades do produto (Backlog do Produto);
• Escrever US (User Stories);
• Se posicionar junto aos Stakeholders do produto, a fim de garantir que o backlog contemple os interesses do cliente;
• Priorizar as funcionalidades de acordo com o valor de negócio;
• Ajustar funcionalidades e prioridades a cada Sprint, conforme necessário;
• Garantir que o Backlog do Produto seja visível, transparente e claro para todos;
• Garantir que o Time de Desenvolvimento entenda os itens do Backlog do Produto no nível necessário;
• Aplicar técnicas de descoberta e melhoria contínua do produto.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

• Experiência com elaboração de escopo e acompanhamento de projetos;
• Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Lean, Kanban, SAFe etc.);
• Experiência com análise e descrição de processos;
• Experiência com análise e descrição de funcionalidades de sistemas;
• Experiência com técnicas e ferramentas de análise de sistema (Fluxogramas, UML, máquina de estados, diagramas ER e FD, BPMN).

Conhecimentos técnicos desejáveis:

• Graduação completa e Tecnologia da Informação;
• Experiência com utilização do Azure DevOps para a gestão de backlog e tarefas;
• Experiência com o mercado Segurador, Previdenciário e/ou Financeiro.

Habilidades comportamentais obrigatórias:

*Adaptabilidade: Candidato deve ter a capacidade de lidar bem com situações novas e cenários adversos.

*Colaboração: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar de forma integrada com os colegas de trabalho, sempre com muito respeito e

gentileza, compartilhando conhecimento com todos, e sendo receptível as ideias diferentes das suas, no intuito de construir soluções onde todos

tenham colaborado para o resultado final.

*Comprometimento: O candidato deve ter a capacidade de ter uma relação positiva com os colegas de trabalho, sentindo-se parte das metas e desafios

estabelecidos, atuando para alcançá-los junto com seus colegas de time.

*Comunicação eficaz: O candidato deve ter a capacidade de se comunicar com clareza e objetividade ao expor suas ideias.

*Disciplina: O candidato deve ter a capacidade de dedicar-se no cumprimento das tarefas, com foco, organização e planejamento, de modo a

realizar as entregas solicitadas dentro do tempo acordado.

*Foco: O candidato deve ter a capacidade de fazer gestão de seu tempo, abstraindo-se de distrações e mantendo a atenção nas demandas do

trabalho, de modo a aumentar continuamente a produtividade na realização das tarefas.

*Inteligência emocional: O candidato deve ter a capacidade de reagir de maneira equilibrada e madura diante dos desafios do dia a dia de trabalho.

*Pensamento analítico: O candidato deve ter a capacidade de atuar no dia a dia de maneira cautelosa e dedutiva de pensar, onde a análise completa dos

fatos e a lógica, atuam juntas para as tomadas de decisões mais assertivas.

*Resiliência: O candidato deve ter a capacidade de lidar positivamente com cenários de conflito, pressões, incertezas e feedbacks negativos, de modo a se manter produtivo e focado, mesmo em situações adversas.

*Trabalho em Equipe: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar de forma colaborativa com seus colegas de equipe, de modo que as entregas

solicitadas sejam alcançadas coletivamente.

Habilidades comportamentais desejáveis:

Agilidade: O candidato deve ter a capacidade de ter raciocínio ágil nas decisões requeridas no dia a dia de trabalho.

Aprendizado contínuo: O candidato deve ter interesse para continuamente se aprimorar, seja suas competências comportamentais ou técnicas.

Confiabilidade: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar em todos os momentos de forma coerente e justa, de modo a gerar credibilidade nas

interações com os colegas de trabalho.

Engajamento: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar em todos os momentos com empenho e comprometimento, sempre alinhado com os

objetivos e valores do Grupo.

Ética: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar em todos os momentos observando os valores éticos e morais do Grupo.

Gestão de conflito: O candidato deve ter a capacidade de atuar em situações de conflito com inteligência emocional e liderança técnica, de modo a

alcançar a resolução dos problemas.

Organização: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar em todos os momentos de forma organizada, de modo a realizar as entregas com maior

qualidade e produtividade.

Persistência: O candidato deve ter a capacidade de agir com força de vontade e perseverança frente a desafios no dia a dia de trabalho.

Positividade: O candidato deve ter a capacidade de agir de forma otimista frente a novos desafios no dia a dia de trabalho.

Planejamento: O candidato deve ter a capacidade de estabelecer o grau de importância de cada tarefa no dia a dia de trabalho, garantindo que as mais

importantes sejam feitas primeiro, de modo a evitar que elas sejam procrastinadas.

Proatividade: O candidato deve ter a capacidade de ter iniciativa e tomar a frente em qualquer situação, principalmente em cenários de conflito.

Raciocínio Lógico: O candidato deve ter a capacidade de atuar no desenvolvendo de soluções e resolução de problemas de forma sequencial e

lógica, chegando a conclusões e soluções assertivas para o Grupo.

Resolução de problemas: O candidato deve ter a capacidade de tomar decisões assertivas em cenários adversos ou diante de prazos curtos.

Senso de urgência: O candidato deve ter a capacidade de priorizar assuntos que são críticos e tenham maior urgência para o contexto do Grupo.

ADDITIONAL INFORMATION

O que você terá do lado azul 🚀💙

CLT 👇

Programa de Sáude e Bem-Estar 🧘‍♀️🧘‍♂️

• Plano de Saúde SulAmerica para você, enfermaria com coparticipação;
• Seguro de Vida Icatu;
• Plano de Academias TotalPass.

Para apoiar o seu dia a dia 😁

• Notebook de última geração;
• Vale refeição de R$ 742,28 no Cartão VR ou Flash para você utilizar do jeito que você quiser;
• Bônus por indicação de candidatos;
• Bônus anual de até um salário, de acordo com sua performance na avaliação de desempenho e atingimento de metas;
• Convênio Financeira Creditas.
• Se você é do Rio de Janeiro - Sexta é o dia Happy Hour a partir das 17h no nosso escritório.

Para sua carreira🚀

• Avaliação de Desempenho Anual com PDI – Plano de Desenvolvimento Individual;
• Treinamentos Udemy e SAS; 
• Certificações (AWS, Microsoft e IBM);
• Parcerias educacionais (com possibilidade de ajuda de custo atrelado a sua avaliação de desempenho e PDI);
• Trilha de carreira estruturada Y ( aqui você pode escolher o caminho para ser Gestor ou Especialista).

COOPERADO (Prestador de Serviços) 👇

Para apoiar o seu dia a dia 😁

• Notebook de última geração;
• Vários pacotes de benefícios oferecidos pela cooperativa que você poderá escolher aquele que melhor se adequa a sua realidade;
• Descanso remunerado de 15 dias;
• Bônus por indicação de candidatos;
• Se você é do Rio de Janeiro - Sexta é o dia Happy Hour a partir das 17h no nosso escritório.
• Treinamentos; 
• Certificações (AWS, Microsoft e IBM).

PJ (Prestador de Serviços) 👇

Para apoiar o seu dia a dia 😁

• Notebook de última geração;
• Bônus por indicação de candidatos;
• Se você é do Rio de Janeiro - Sexta é o dia Happy Hour a partir das 17h no nosso escritório;
• Treinamentos; 
• Certificações (AWS, Microsoft e IBM).

Conheça nossa história

"O trabalho diz muito sobre você, porque você coloca energia e sentimento no que você faz” - Rafael D’Alessandro, CEO da iBlue.

Deixa-me fazer uma pergunta: Já sentiu como se algo estivesse faltando na sua carreira e que apesar de toda sua experiência em grandes empresas no mercado, ainda existe um déficit de energia, propósito e direção?

Esse incômodo fez com que o nosso fundador e CEO, Rafael D’Alessandro, unisse sua crença pessoal nas metodologias ágeis e na transformação digital, para arriscar seus mais de 20 anos de atuação no mercado de T.I e criar o que somos hoje.

A iBlue, uma consultoria digital, surge do desejo de formar uma empresa diferente, que acredita no fator humano como principal razão para alavancar resultados. Acreditamos no impacto grandioso de cada pequena decisão, gerada a partir de pessoas que buscam autonomia e sempre questionam processos a fim de otimizá-los.

Por aqui, empoderamos cada iBluer para que entendam o poder das microrrevoluções e absorvam que fomentar a inovação depende de cada pequeno ato, a fim de encontrar soluções, errar rápido, aprender com os erros e trabalhar em conjunto para alcançar o sucesso. 

Quer fazer parte do nosso mundo azul? #vemseriBluer 💙🚀