Quand on dit chez Cheerz que nous sommes imprimeurs de sourires, ça veut dire qu’au quotidien, on se lève avec une envie en tête : faire sourire le monde autour de nous. Faire sourire nos clients, avec une app et un site très simples à utiliser, de super produits (Cheerz Box, albums, toiles...), et un parcours client rempli d'amour et d'humour, qui ré-enchante l'impression photo.
Faire sourire l'équipe aussi : née en 2012, la Cheerz Family est passée de 2 amis audacieux, à 150 Cheerzers passionnés. Ensemble, on croit très fort que les sourires sont contagieux et que l'envie d'avoir envie (comme disait Johnny) peut déplacer des montagnes. On mise tout sur la transparence (avec nos clients comme notre équipe) et surtout on se fait confiance et on ose sans retenue : ici, l'enthousiasme est communicatif, toutes les idées sont bonnes à partager, les prises d'initiatives saluées et les évolutions nombreuses. On aime les profils audacieux, ceux qui veulent innover, mettre en place de nouveaux projets et prendre part à une scale-up en pleine structuration.
Notre équipe recrutement fera toujours de son mieux pour écouter ce que vous avez à dire, parler de vos ambitions, vous présenter notre grande famille et répondre à chacun de vous avec honnêteté.
Entre notre développement en Europe, nos engagements pour l'environnement, et la personnalisation de notre offre pour nos clients, on a des projets plein la tête, car notre aventure ne fait que commencer !
Rôle principal
Le ou la CTO représente la dimension technologique de Cheerz en interne et en externe, il ou elle est responsable du déploiement de technologies adaptées au développement et à l’efficacité des activités de Cheerz, ainsi que de l'innovation technologique.
En tant que membre du ComEx, le ou la CTO porte la “vision tech” en cohérence avec la stratégie globale à court et long terme. Il ou elle est garant(e) de la disponibilité/évolution de nos services ainsi que de leur architecture et de la conformité de nos systèmes.
En tant que manager, il ou elle s’assure de la bonne composition de l’équipe, l’organisation, en termes de compétences, d’expertise et de culture.
Direct report : CEO
L’équipe :
Avec près de 30 membres (Back, Front Web, iOS, Android, Devops et IT support), l’équipe tech conceptualise, développe et déploie chaque jour des features qui impactent des centaines de milliers d’utilisateurs en Europe. L’équipe est organisée en squad et pratique une méthodo agile.
Ses missions ?
Vision tech
- Proposer et mettre en oeuvre une vision techno à moyen/long terme pour Cheerz
- Garantir que les choix technologiques soient alignés avec la stratégie de l’entreprise (stack, outils, architecture, etc), tout en assurant la scalabilité de l’architecture des apps
- Garantir la sécurité et la fiabilité des systèmes d’informations, du stockage des données, des serveurs en assurant des process exigeants, à la fois pour le corporate et pour notre site de production
- Inspirer : faire vivre la “passion tech” via l’organisation de meetups, la rédaction d’articles, etc, tout en développant la fierté des équipes
- Encourager et partager la veille technologique approfondie pour être en mesure d’identifier les technologies émergentes et saisir leur potentiel éventuel
- Etre l’interlocuteur lors des audits externes : identifier les risques et opportunités technologiques
Management
- Développer la façon de travailler optimale de l’équipe tech, avec des process et une organisation qui permettent l’efficacité dans la livraison des features, et la qualité du code.
- Coacher les managers tech afin qu’ils accompagnent au mieux (communication, mentoring) les équipes
- Assurer la bonne coordination entre l’équipe tech et les autres équipes de l’entreprise, notamment les équipes de Product management, QA, digital design, marketing et opérations
- Encadrer les investissements en outils et nouveaux recrutements au sein de la team, en équilibrant les besoins de l’organisation et du business
Comex
- Contribuer au pilotage global de Cheerz et à la prise de décisions stratégiques
- Contribuer aux débats au sein du comex puis s’en faire le relais (message clés) et faire adhérer les équipes dans un esprit “one team”
- Créer des synergies avec le groupe Cewe, mener des projets communs, capitaliser sur nos apports réciproques
- Contribuer à la conduite du changement, en alliant transparence et accompagnement au bon niveau
Stack technique
BACK
Ruby on Rails 7
PostgreSQL ( > 13), Redis
Microservices
Continuous Integration (RSpec & CircleCI)
Serveurs dédiés + Google Cloud (AppEngine, Flexible)
Docker / Kubernetes
Ansible
CloudFlare
Datadog, Bugsnag, CodeClimate
FRONT
React 17.x
Typescript 4.5.x
Storybook
Legacy sur Angular & Vue (en cours de migration -> React)
Webpack 5
Google Tag Manager
ANDROID
Android SDK 21 min / target SDK 31
Kotlin (version à jour)
Coroutine pour l’asynchrone
Interface en XML et en Jetpack Compose
Architecture en MVVM
IOS
Swift 5.5.2
iOS 14 mini
2 Modules en SwiftUIRx
Swift / Combine
MVVM-C et un module en “Redux-like“
Cocoapods / SPM
EXPÉRIENCE & COMPÉTENCES
- Expérience de 10 ans mini, expérience de développement et de management dans des environnements différents : avoir connu start up et grands groupes idéalement, e-commerce, à la pointe des nouveaux usages et des innovations IT.
- Avoir une expérience en comité de direction ou comex et démontrer une vision business
- Hard skills :
> Capacité à challenger les développeurs (maîtrise d’un langage de programmation)
> Connaissances sur le développement mobile (iOS ou Android)
> Connaissances en architecture
> Connaissance en sécurité & protection des données (infrastructure, protection des données, RGPD)
> Anglais
- Soft skills :
> Management d’équipe > 15 personnes (dont management de managers)
> Leadership alliant force de conviction et capacité à se remettre en question
> Pragmatisme
Le sourire, ça passe aussi par :
- Congés : 1 jour OFF-ert chaque mois en plus des congés payés
- Parents friendly : maintien à 100% du salaire lors du congé maternité & paternité
- Transport : 100% du Pass Navigo pris en charge par Cheerz ou un Forfait de mobilité durable jusqu’à 800 euros/an pour t'acheter un vélo, louer une trottinette, te faire rembourser ton matériel de vélo... C'est toi qui décides ce qui te convient le mieux :)
- Télétravail : une politique flexible jusqu’à 3 jours de télétravail/semaine.
- Tickets restaurants : carte Swile. 9 euros/jour, pris en charge à 50% par Cheerz.
- Engagement solidaire : 4 jours/an pour t'engager sur ta journée de travail, via la plateforme Vendredi
- Sport : 1 Coach sportif qui vient chaque mardi (Aiieee)
- Mais aussi... Un petit coup de pouce chaque mois pour tes frais de télétravail, des avantages avec notre CSE, 1 événement/semaine, 1 team bulding/trimestre et 1 séminaire/an, un programme d’onboarding complet de 3 mois, avec notre Cheerz Academy!
- Des sourires à foison et un humour à toute épreuve :)
