Chargé de projet intermédiaire (Technologie de l'information)

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) chargé de projet intermédiaire ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• prendre en charge les projets confiés par l’intervenant identifié par le bureau de gestion de projets; 
  

• s’assurer de la réalisation des analyses et des évaluations sommaires; 
  

• réaliser le manuel d’opération du projet (MOP)
  

• préparer les présentations exécutives, les faire approuver par l’intervenant identifié et les animer; 
  

• élaborer les stratégies de découpage : priorisation et de livraison des travaux pour la réalisation d’activités de grande envergure ou complexes à l’intérieur du projet; 
  

• préparer la planification du projet à l’aide des outils utilisés; 
  

• s’assurer de la disponibilité pendant la durée du projet des membres des équipes de réalisation; 
  

• préparer la planification opérationnelle détaillée du projet; 
  

• gérer les biens livrables de l’équipe de réalisation;
  

• s’assurer du respect des échéances de réalisation, de validation, d’assurance de la qualité et d’approbation des livrables du projet; 
  

• analyser la faisabilité et la pertinence des demandes de changement en considérant la portée et le budget du projet et déterminer lesquelles peuvent être effectuées; 
  

• documenter les demandes de changement retenues et les faire approuver par le comité directeur du projet; 
  

• assurer la mise en place, la mise à jour et le suivi des registres de projet, dont le registre des points de suivi, le registre des points en suspens et le registre des demandes de changement; 
  

• assurer la mise en place, la mise à jour et le suivi du plan de gestion de risques et le plan de gestion de changements;
  

• établir une bonne collaboration entre les différentes parties prenantes du projet, notamment en ce qui concerne le passage en mode exploitation et le transfert de connaissances; 
  

• contribuer à l’intégration des pratiques Agiles
  

• réaliser le bilan du projet et en faire la présentation.
  

Les travaux à réaliser seront notamment : 

• Le conseil en gestion de projet; 
  

• L’intégration de projets; 
  

• La gestion des risques;
  

• La planification de projets; 
  

• La gestion financière des projets. 
  

De façon non exhaustive ni limitative, les biens livrables à produire dans les travaux concernés par le profil de chargé de projet intermédiaire sont les suivants :

• Présentations exécutives; 
  

• Stratégies de découpage; 
  

• Manuel d’organisation de projet (MOP); 
  

• Planification du projet; 
  

• Planification opérationnelle détaillée du projet; 
  

• Comptes rendus des rencontres effectuées avec divers intervenants dans le cadre de la réalisation du projet; 
  

• État de situation et reddition de comptes des projets;
  

• Rapports de suivi de projet (revue de projets);
  

• Demandes de changement;
  

• Élaboration et mise à jour des registres de projet; 
  

◊ registre des points de suivi; 

◊ registre des points en suspens; 

• Registre de risques
  

◊ registre des demandes de changement. 

• Rapports d’analyse et recommandations;
  

• Leçons apprises
  

• Plan de redressement de projet (au besoin);
  

• Bilan de projet.
  

Requirements

1. Posséder cinq (5) années d’expérience comme chargé de projet, dont au moins deux (2) années dans le domaine du développement informatique;

2. Avoir réalisé, au cours des trois (3) dernières années à titre de chargé de projet deux (2) projets en informatique de plus de 500 jours-personnes chacun et dont la contribution minimale du conseiller est de 100 jours dans chacun des projets;

3. Avoir réalisé au cours des cinq (5) dernières années au moins 1 projet de plus de 500 jours personnes dans une organisation comparable à l’organisation;

4. Les ressources présentées doivent maîtriser la langue française autant écrite que parlée.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.