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(Senior) Digital Process Manager (m/w/d)

Remote: 
Full Remote
Contract: 
Experience: 
Mid-level (2-5 years)
Work from: 
Delaware (USA)

Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in (Business) Computer Science, IT-focused Business Administration, another STEM discipline, or equivalent education, Experience in process management and optimization, interest in digitalizing recruiting processes and staying current with recruitment trends, preferably experience with agile projects.

Key responsabilities:

  • Work on agile IT and optimization projects within the recruiting field
  • Support the implementation of Artificial Intelligence and a new career platform, provide advice and guidance for process optimizations using Agile methods, gather requirements from internal and external stakeholders and drive innovation in recruiting processes through initiating new projects.
Talentrecruiters Personalberatung GmbH logo
Talentrecruiters Personalberatung GmbH Human Resources, Staffing & Recruiting Small startup https://talentrecruiters.dwg.io/
2 - 10 Employees
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Job description

Talentrecruiters ist auf das Recruiting von IT-Talenten in den Bereichen Digital Banking, Finance, Insurance sowie Handel und Logistik spezialisiert. Als Fachberatung für Personalentwicklung vermitteln wir unseren Kunden unser spezifisches Wissen rund um die Themen Recruiting, Training & Education und Führung von jungen Mitarbeitern.

(Senior) Digital Process Manager (m/w/d)

Wir suchen für unsere Schwesterngesellschaft Digital David AG zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Frankfurt einen (Senior) Digital Process Manager (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

  • Sie arbeiten an agilen IT- und Optimierungsprojekten im Recruiting Umfeld und treiben diese kontinuierlich voran.
  • Sie unterstützen beim Aufbau einer Künstlichen Intelligenz sowie einer neuen Karriereplattform.
  • Sie beraten und coachen die Kollegen als kompetenter Ansprechpartner bei der Umsetzung der Prozessoptimierungen und agilen Methoden.
  • Sie nehmen Anforderungen von internen und externen Kunden auf und initiieren neue Projekte, um die Innovation der Recruitingprozesse voranzutreiben. Hierbei bringen Sie eigene Ideen mit ein und stellen die erfolgreiche Umsetzung sicher.
  • Sie erstellen Präsentationen sowie Entscheidungsvorlagen und sind für die Visualisierung der gesamten Prozesslandschaft zuständig.

Als fachlichen Hintergrund haben Sie:

  • Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt, einem anderen MINT-Fach oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Berufserfahrung im Bereich Prozessmanagement und Prozessoptimierung
  • Interesse an der Digitalisierung von Recruiting-Prozessen und aktuellen Recruiting-Trends
  • Idealerweise Projekterfahrung im agilen Umfeld

Ihr Profil:

  • Analytisches Denkvermögen, gedankliche Flexibilität und Problemlösungsfähigkeit
  • Selbstständiger, methodischer Arbeitsstil und Eigeninitiative
  • Praxisorientierte Arbeitsweise, technische Begeisterung und Zielorientierung
  • Teamfähigkeit und Kundenorientierung

Als Arbeitgeber bietet unsere Schwesterngesellschaft:

  • Offene und teamorientierte Arbeitskultur
  • Mobiles Arbeiten und Home-Office-Möglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Regelmäßige Teamevents
  • Flache Hierarchien

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin mitzuteilen.

Für telefonische Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Manuela Becker unter +49 69 348 6877 35 zur Verfügung. Für weitere Informationen besuchen Sie uns doch auf Talentrecruiters.com.

Required profile

Experience

Level of experience: Mid-level (2-5 years)
Industry :
Human Resources, Staffing & Recruiting
Spoken language(s):
German
Check out the description to know which languages are mandatory.

Other Skills

  • Problem Solving
  • Independent Thinking
  • Digitization
  • Analytical Thinking
  • Teamwork

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